Les offres, lues par le métier

Autre question à poser

• L'annonce présente le français ou le néerlandais comme un atout : comment l'entreprise justifie-t-elle auprès de la BNB un AMLCO qui ne maîtriserait que l'anglais, et à quel rythme une présence physique en Belgique est-elle attendue malgré un télétravail très flexible ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, poste basé à Bruxelles. source, 13/10/2026
• Télétravail : politique décrite comme très flexible, sans nombre de jours précisé. source, 13/10/2026
• Langues : excellente maîtrise de l'anglais ; le français et/ou le néerlandais sont un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins 7 ans en LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), conformité ou criminalité financière dans la finance ou la fintech, avec une expérience confirmée de management d'équipes conformité. Rémunération non chiffrée. source, 13/10/2026

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi belge du 18 septembre 2017, article 9, § 2 : l'entité désigne une ou plusieurs personnes (l'AMLCO) chargées de la mise en œuvre des politiques et procédures internes, de l'analyse des opérations atypiques et de la communication d'informations à la CTIF, ainsi que de la formation du personnel. Pour une personne morale, cette désignation est faite par l'organe légal d'administration ou la direction effective. L'entité doit vérifier au préalable l'honorabilité professionnelle de la personne, son expertise, sa connaissance du cadre belge, sa disponibilité, son niveau hiérarchique et ses pouvoirs, ainsi que son pouvoir de proposer de sa propre initiative toute mesure, y compris des moyens, à la direction. source, 13/10/2026
• La BNB contrôle le respect de cette loi par les établissements de paiement et de monnaie électronique de droit belge et par les succursales et agents en Belgique d'établissements étrangers (articles 5, § 1er, 6° et 7°, et 85, § 1er, 3°). L'annonce ne précise pas le statut de l'employeur : les points suivants ne s'appliquent que s'il relève de ce contrôle. source, 13/10/2026
• Commentaires de la BNB sur la gouvernance LCB-FT (y compris le financement de la prolifération) : l'AMLCO est désigné au sein de la fonction de contrôle indépendante Compliance par le comité de direction (ou la direction effective) ; il peut être le responsable de la Compliance (N-1) ou un membre de cette fonction (N-2). S'il est responsable de la Compliance, il passe par l'évaluation « fit & proper » de la BNB ; dans les autres cas, sa désignation est signalée par courriel à la BNB. Il doit en principe être physiquement localisé en Belgique et disposer d'un suppléant. source, 13/10/2026
• Même source : l'AMLCO décide de manière autonome de transmettre une déclaration de soupçon à la CTIF, sans soumettre sa décision au haut dirigeant responsable de la LCB-FT. Il établit au moins une fois par an un rapport d'activité, distinct de celui de la Compliance, destiné au comité de direction et au conseil d'administration, dont une copie est adressée à la BNB (article 7 du règlement BNB anti-blanchiment). source, 13/10/2026
• Même source, connaissances linguistiques : la BNB attend de l'AMLCO une maîtrise professionnelle suffisante d'une des langues nationales. La seule maîtrise d'une langue internationale n'est acceptable que si l'entité démontre que le principe de proportionnalité s'applique et que cela ne compromet ni la connaissance du cadre belge ni l'exercice des missions. source, 13/10/2026

Organisation

• Selon l'annonce : responsabilité du dispositif LCB-FT dans son ensemble (connaissance du client, vigilance, criblage sanctions, personnes politiquement exposées, surveillance des opérations), validation des investigations complexes, échanges avec les autorités, mise à jour des politiques et contrôles, coordination des audits et des actions correctrices. Équipe de 6 personnes à encadrer. Rattachement non précisé. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Master en droit, finance, conformité, gestion des risques ou équivalent. Aucune certification demandée. source

Requis par la réglementation pour cette fonction

• Aucun diplôme ni certification imposé par la loi : l'article 9, § 2, exige une expertise adéquate et la connaissance du cadre légal et réglementaire belge de prévention du BC/FTP, vérifiées par l'employeur avant la désignation. source

Autre question à poser

• Les engagements de conformité export pris par les actionnaires, par exemple par Airbus après son accord de 2020 sur l'ITAR, se répercutent-ils sur le programme d'ATR, ou ATR définit-il son programme de façon autonome ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, temps plein, classe d'emploi G14 (France). Lieu : région de Toulouse, site de Blagnac. source, 13/10/2026
• Télétravail : cité parmi les avantages, sans nombre de jours indiqué. source, 13/10/2026
• Langues : anglais et français courants ; l'italien est un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : en général au moins 10 ans en contrôle des exportations, en sanctions ou en conformité du commerce international, de préférence dans l'aéronautique, la défense ou un autre secteur très réglementé. source, 13/10/2026
• Processus : prise de contact par le responsable de l'équipe, évaluation numérique, puis entretien avec lui et entretien RH. source, 13/10/2026

L'employeur

GIE Avions de Transport Régional (ATR) · SIREN 323932236
Groupe : Partenariat entre Airbus et Leonardo (ATR n'est pas une filiale du seul groupe Airbus)
Filiale réglementée : Sans objet : entreprise non financière.

• Entreprise non financière : groupement d'intérêt économique de construction aéronautique, partenariat entre Airbus et Leonardo. ATR n'a pas d'agrément financier ni de superviseur financier. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1982 Création du GIE Avions de Transport Régional (SIREN 323 932 236), le 4 mars 1982 selon l'INSEE. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Règlement (UE) n° 833/2014, article 3 quater : interdiction de vendre, de fournir, de transférer ou d'exporter vers la Russie les biens de l'annexe XI, dont tout le chapitre 88 de la nomenclature (navigation aérienne). Sont aussi interdits les services de révision, de réparation et de modification d'aéronefs, l'assistance technique et le financement liés à ces biens au profit de la Russie. Cela concerne directement les avions, les pièces et le support client d'ATR. source, 13/10/2026
• Même règlement, article 12 octies : depuis le 20 mars 2024, l'exportateur qui vend des biens de l'annexe XI vers un pays tiers doit interdire par contrat leur réexportation vers la Russie (clause « no Russia »). Les pays partenaires de l'annexe VIII sont exemptés. Cette obligation rejoint les risques de détournement et de contournement cités par l'annonce. source, 13/10/2026

Contexte

• 26/10/2023 Au niveau d'un actionnaire, l'entité visée est Airbus SE, pas ATR. Le 31 janvier 2020, Airbus SE a conclu avec le DOJ un accord de poursuites différées couvrant notamment une violation de l'AECA et de l'ITAR : de 2011 à 2016, des informations inexactes sur des commissions ont été fournies dans des demandes de licences d'exportation de matériels de défense. Pour le volet ITAR s'ajoutaient une confiscation civile de 50 millions d'euros et une pénalité de 10 millions de dollars auprès du DDTC, au Département d'État (source : communiqué du DOJ du 31 janvier 2020, https://www.justice.gov/archives/opa/pr/airbus-agrees-pay-over-39-billion-global-penalties-resolve-foreign-bribery-and-itar-case). Suites : selon Airbus, le Département d'État lui a notifié le 26 octobre 2023 la clôture de son accord de consentement (« Consent Agreement »), dont les conditions étaient remplies. Cette clôture fait suite à la fin des accords de poursuites différées. source

Organisation

• Le poste relève de la fonction Éthique, Conformité et Contrôle des exportations, au sein de la Direction du Secrétaire général d'ATR. L'équipe compte six personnes. Le poste est rattaché au Chief Compliance Officer, qui garde l'autorité de décision. source, 13/10/2026
• Le périmètre couvre ATR et ses filiales : évaluation des risques réglementaires, coordination au quotidien des dossiers export et sanctions confiés, conseil aux métiers, et amélioration des processus, des outils et de la gouvernance du programme Export Control & Sanctions. Sont aussi attendus la classification, les licences, le filtrage et les diligences sur les tiers. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 89/100 · GIE Avions de Transport Régional (SIREN 323932236) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Formation en commerce international, contrôle des exportations, conformité, droit, relations internationales, ingénierie, gestion ou domaine voisin. Aucune certification n'est exigée. source

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Autre question à poser

• Comment les contrôles se répartissent-ils entre AXA Health Solutions, courtier inscrit à l'ORIAS depuis mars 2026, et les deux porteurs de risque, et le périmètre inclut-il l'activité internationale menée sous la marque AXA Health International ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : contrat permanent (CDI), temps plein, poste basé à Puteaux. source, 13/10/2026
• Télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine selon le profil du poste. source, 13/10/2026
• Langues : français courant et anglais professionnel requis, à l'écrit et à l'oral. source, 13/10/2026
• Expérience : une expérience dans l'assurance ou les services financiers est fortement souhaitée. source, 13/10/2026

L'employeur

AXA Health Solutions · SIREN 921558441
Groupe : Groupe AXA
Filiale réglementée : AXA Health Solutions est un courtier en assurance inscrit à l'ORIAS, pas un assureur. Les porteurs de risque dont l'équipe assure la conformité sont AXA Health Insurance (SIREN 938543972, organisme d'assurance) et AXA Health Re (SIREN 921558466, réassureur), tous deux contrôlés par l'ACPR.

• AXA Health Solutions est un courtier d'assurance (COA) immatriculé à l'ORIAS (n° 25007263). Les entités couvertes par l'équipe sont deux organismes régis par le code des assurances et soumis à Solvabilité II. AXA Health Insurance est une SA à conseil d'administration, d'activité mixte, agréée pour les branches 1 (accidents), 2 (maladie), 20 (vie-décès) et 21 (nuptialité-natalité). AXA Health Re est une SA agréée en réassurance non-vie (R1) et vie (R2). Pour ces deux entités, le registre de l'ACPR indique la date du 27/11/2025 dans son champ « date de création » et nomme AXA SA comme tête de groupe. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2022 Création d'AXA Health Solutions (SIREN 921 558 441) le 2 novembre 2022. source
• 2025 Au niveau du groupe : AXA Health Insurance, assureur créé en 2024, a reçu un transfert de portefeuille juridiquement effectif au 1er décembre 2025, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 ; les offres étaient jusque-là rattachées à AXA France Vie. source
• 2026 Inscription d'AXA Health Solutions à l'ORIAS en catégorie courtier d'assurance (COA) le 20 mars 2026. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Article L. 561-2 du code monétaire et financier (version en vigueur depuis le 5 août 2026) : il assujettit aux obligations de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme les entreprises mentionnées aux articles L. 310-1 et L. 310-2 du code des assurances (2°) et les intermédiaires d'assurance, sauf ceux qui agissent sous l'entière responsabilité de l'organisme ou du courtier d'assurance (3° bis). Ce sont ces obligations (vigilance KYC, analyse des alertes) que le poste met en œuvre pour AXA Health Insurance, organisme d'assurance agréé. source, 13/10/2026

Contexte

• 2026-06 Au niveau du groupe : au 31 décembre 2025, AXA Health Insurance n'avait qu'un nombre limité de produits. Il s'agit surtout de produits intégrés, de produits développés avec des partenaires (dont des courtiers) et de réassurance en tant que cédante ; le reste du portefeuille est majoritairement en run-off. L'assureur indique mettre en place progressivement sa gouvernance, son organisation et ses reportings prudentiels. Ses activités internationales sont développées sous la marque AXA Health International. source

Organisation

• Le poste est créé « dans le cadre du renforcement de l'équipe Conformité » d'AHS. Cette équipe veille à la conformité des activités d'AXA Health Insurance et d'AXA Health Reinsurance (dénommée AXA Health Re au registre de l'ACPR) au sein des entités françaises. source, 13/10/2026
• Le titulaire rejoint le pôle chargé de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), de la protection des intérêts des clients et de la lutte anticorruption. Missions : due diligences (notamment lors des renouvellements annuels), appui aux équipes commerciales (KYC, scoring), analyse des alertes de criblage et de filtrage LCB-FT et sanctions, incidents de protection de la clientèle, veille réglementaire, contrôles de niveau 2, reportings internes et réglementaires, participation aux comités. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Bac + 5 en droit, conformité ou gestion des risques. source

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Autre question à poser

• L'équipe porte le nom UCITS, mais l'annonce demande une expérience d'investisseurs en capital-investissement, immobilier, dette et infrastructures : quel portefeuille de fonds le poste couvrira-t-il réellement ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDD de 12 mois à temps plein, poste basé à Luxembourg-ville. source, 13/10/2026
• Télétravail : après une période initiale de 3 mois, possibilité de travailler depuis le domicile ou depuis des bureaux proches des frontières belge et française. source, 13/10/2026
• Langues : anglais courant ; une autre langue (français, italien, allemand…) est un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : plus de 5 ans en recertification ou revue périodique d'investisseurs dans le capital-investissement, l'immobilier, la dette ou les infrastructures, avec une connaissance des exigences luxembourgeoises de LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) et de connaissance du client ; expérience LCB-FT et connaissance du client d'agent de transfert (TA) indispensable. source, 13/10/2026
• Recrutement : un extrait de casier judiciaire luxembourgeois (bulletin n° 3) de moins de 3 mois est demandé à la personne présélectionnée. source, 13/10/2026

L'employeur

BNP Paribas · SIREN 662042449
Groupe : Groupe BNP Paribas
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur est la succursale luxembourgeoise de BNP Paribas SA (sans personnalité juridique propre), inscrite à la CSSF sous le n° B00000149. Ce n'est pas BGL BNP Paribas, filiale luxembourgeoise distincte.

• Succursale au Luxembourg d'un établissement de crédit agréé en France (BNP Paribas SA, également PSI), autorisée sur la base de l'article 30 de la loi du 5 avril 1993 relative au secteur financier. La loi du 12 novembre 2004 (art. 2-1) charge la CSSF de veiller au respect des obligations LCB-FT par les établissements de crédit, y compris les succursales de professionnels étrangers notifiées à la CSSF. BNP Paribas S.A. figure sur la liste BCE des entités importantes directement supervisées (liste au 1er juillet 2026). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1985 La CSSF indique une date de constitution au 12 novembre 1985 pour l'entité aujourd'hui nommée « BNP Paribas, succursale de Luxembourg ». Elle s'appelait d'abord « Banque Nationale de Paris, Paris (France) » et porte son nom actuel depuis le 28 avril 2022. source
• 2022 Au niveau de la société BNP Paribas SA : selon le REGAFI, elle détient depuis le 1er octobre 2022 le code CIB 41329 « repris de BNP Paribas Securities Services », l'ancienne entité titres du groupe, dont le métier est aujourd'hui exercé au sein de BNP Paribas SA. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi modifiée du 12 novembre 2004, article 3, paragraphe (5) (version consolidée applicable au 8 août 2026) : les mesures de vigilance s'appliquent aussi à la clientèle existante, aux moments opportuns, en fonction de l'appréciation des risques. Elles s'appliquent aussi lorsque les éléments pertinents de la situation d'un client changent, ou lorsque le professionnel doit, dans l'année, contacter le client pour réexaminer les informations sur ses bénéficiaires effectifs, y compris au titre de la loi relative à la Norme commune de déclaration (NCD). C'est le fondement de la recertification et de la revue périodique des investisseurs au cœur du poste, et du volet « Tax Compliance » de l'annonce. source, 13/10/2026
• Même loi, article 3, paragraphe (2), point d) : la vigilance constante comprend l'obligation de s'assurer que les documents, données ou informations obtenus restent à jour et pertinents, en examinant les éléments existants, en particulier pour les clients présentant des risques plus élevés. Cela correspond aux dossiers de vigilance renforcée et aux évaluations à risque élevé que le poste soumet à l'approbation de la Conformité. source, 13/10/2026

Contexte

• 08/05/2024 Au niveau du groupe, l'entité visée est BGL BNP Paribas S.A., filiale luxembourgeoise du groupe ; ce n'est pas la succursale qui recrute. Par décision du 8 mai 2024, publiée le 8 juillet 2024, la CSSF lui a infligé une amende d'ordre de 3 000 000 euros pour non-respect de ses obligations LCB-FT. La décision fait suite à un contrôle mené de mai à novembre 2021 sur un nombre limité de dossiers d'un groupe de clients liés. Manquements relevés : vigilance renforcée défaillante sur l'origine des fonds et du patrimoine ; surveillance des transactions insuffisante ; déclarations à la Cellule de renseignement financier absentes ou tardives, y compris lors de la clôture de relations ; organisation interne défaillante pour valider ou maintenir les relations à risque élevé. Suites : selon la CSSF, l'établissement a pleinement coopéré et a mis en place un plan d'action général et des mesures correctrices ; aucun recours n'a été trouvé. source

Organisation

• Le poste relève de l'équipe « TA KYI Ucits onboarding » (agent de transfert, connaissance des investisseurs, fonds UCITS) du métier Securities Services, au sein de BNP Paribas, succursale de Luxembourg. Le supérieur hiérarchique n'est pas précisé. source, 13/10/2026
• Collaborations : équipes TA BAU d'autres pays, équipes Business et Conformité de BNP Paribas Luxembourg ; préparation et soumission des évaluations à risque élevé pour approbation par la Conformité ; escalade au management des risques et points bloquants. source, 13/10/2026
• Missions : gestion autonome de dossiers LCB-FT et connaissance du client, de la vigilance simplifiée à la vigilance renforcée ; analyses et évaluations de risque lors de la recertification ou de la revue périodique des investisseurs ; vérification des bénéficiaires effectifs ; contribution à des projets annexes. Textes cités par l'annonce : loi du 12 novembre 2004 et règlement CSSF 12-02. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme en droit, finance ou économie. source

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Autre question à poser

• La Compliance n'apparaît pas parmi les directions fonctionnelles publiées : à qui la direction rend-elle compte, et qui fixe les objectifs du pôle France ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• CDI, statut cadre, poste basé à Paris (site corporate) ; date de début du contrat : 1er décembre 2026. source, 13/10/2026
• Déplacements ponctuels sur les sites et établissements de Naval Group en France. source, 13/10/2026
• L'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. source, 13/10/2026
• Expérience : le texte demande une expérience significative « (10+) » en société industrielle ou en cabinet de conseil du secteur de la défense, alors que les champs de l'annonce indiquent « 5 ans et plus ». Télétravail, langues et rémunération ne sont pas précisés. source, 13/10/2026

L'employeur

NAVAL GROUP (société anonyme à conseil d'administration) · SIREN 441133808
Groupe : Naval Group (capital détenu au 31 décembre 2025 à 62,25 % par l'État et à 35 % par Thales)

• Entreprise non financière (construction navale de défense, société anonyme à participation majoritaire de l'État) ; aucun agrément financier. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2002 Création de l'unité légale NAVAL GROUP (SIREN 441 133 808), inscrite à l'INSEE le 31 janvier 2002. source
• 2003 Transformation en société anonyme, présentée par le groupe comme la création de l'acteur international du naval de défense. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi Sapin II, article 17 (version en vigueur depuis le 15 juin 2025) : les dirigeants d'une société employant au moins 500 salariés, ou appartenant à un groupe de 500 salariés au moins dont la société mère est en France, et dont le chiffre d'affaires ou le chiffre d'affaires consolidé dépasse 100 millions d'euros, doivent mettre en place un dispositif de prévention et de détection de la corruption et du trafic d'influence. Naval Group dépasse ces seuils (10 000 salariés et plus en 2024 ; 4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires selon l'annonce). Lorsque la société établit des comptes consolidés, l'obligation couvre aussi ses filiales et les sociétés qu'elle contrôle : c'est ce que le poste déploie dans les établissements et filiales en France. source, 15/06/2025
• Les mesures du II de l'article 17 recoupent directement les missions de l'annonce : cartographie des risques (3°), évaluation des clients, fournisseurs de premier rang et intermédiaires (4°), formation des cadres et des personnels les plus exposés (6°), dispositif d'alerte interne (2°), dispositif de contrôle et d'évaluation interne (8°). L'Agence française anticorruption contrôle le respect de ces mesures (III). source, 15/06/2025

Contexte

• 28/04/2021 Le 28 avril 2021, Naval Group annonce avoir obtenu la certification ISO 37001 de son système de management anticorruption et se présente comme l'une des premières entreprises françaises de défense à l'obtenir. Selon sa page éthique, la certification lui fournit chaque année un état des lieux du dispositif réalisé par un organisme externe. source

Organisation

• La direction de la Compliance groupe, à Paris, compte trois pôles : « France », « International » et « Pilotage et contrôle interne ». Le pôle France déploie le dispositif anticorruption dans les établissements, filiales et directions en France. source, 13/10/2026
• Missions : animer et former le réseau des Compliance Officers des établissements, filiales et directions en France ; mettre à jour la cartographie des risques de corruption et de trafic d'influence ; piloter les formations, les due diligences fournisseurs et les dossiers de mécénat, sponsoring, partenariat et adhésion ; participer aux enquêtes internes et au traitement des signalements. Les entretiens se font avec le responsable du pôle. source, 13/10/2026
• Le code anticorruption du groupe soumet les demandes de mécénat, sponsoring, adhésion ou partenariat, ainsi que les cadeaux et repas au-delà de seuils définis, à un avis de la direction de la Compliance. La page Gouvernance liste cinq directions fonctionnelles (dont le Secrétariat général) sans mentionner la Compliance : son rattachement n'est pas publié. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) ; 94 également en 2025, 89 en 2024 : 94/100 · UES NAVAL GROUP, déclarée par NAVAL GROUP (SIREN 441133808), qui inclut aussi deux autres sociétés (SIREN 337680342 et 844508291) source
• NAVAL GROUP (SIREN 441133808) : 14,5 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 30,8 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Formation supérieure de niveau bac + 5 en droit, école de commerce ou école d'ingénieur. source
• Une compétence, ou au moins un intérêt, pour la digitalisation du métier et l'IA est un plus. Aucune certification demandée. source

Suggestion du Cénacle

• Le groupe est certifié ISO 37001 depuis 2021 et fait évaluer chaque année son dispositif par un organisme externe : connaître ce référentiel (système de management anticorruption) aide pour la cartographie, la formation et le suivi des constats. C'est une connaissance utile, pas une certification à obtenir.

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Autre question à poser

• Comment le temps se partage-t-il entre les avis sur les nouveaux produits et l'accompagnement des projets des marchés Retail ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, statut cadre, poste sans management. source, 13/10/2026
• Lieu : 10 place Oscar Niemeyer, 94811 Villejuif ; télétravail « hybride », sans nombre de jours précisé. source, 13/10/2026
• Langues : français et anglais juridique. source, 13/10/2026
• Expérience : 3 à 5 ans minimum ; une bonne connaissance des placements financiers et de leur commercialisation est jugée indispensable. source, 13/10/2026

L'employeur

Crédit Lyonnais · SIREN 954509741
Groupe : Groupe Crédit Agricole
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, Crédit Lyonnais (LCL), est lui-même l'établissement de crédit agréé.

• Établissement de crédit agréé (banque), également prestataire de services d'investissement. Crédit lyonnais figure dans la liste BCE des entités importantes directement supervisées (structures de groupe au 1er juillet 2026), parmi les entités du groupe Crédit Agricole ; au niveau du groupe, Crédit Agricole S.A. relève du critère de taille (total de bilan supérieur à 1 000 Md€). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1941 Le REGAFI fait remonter au 1er octobre 1941 l'autorisation d'établissement de crédit de Crédit lyonnais (CIB 30002). source
• 2003 Au niveau du groupe : Le Crédit Lyonnais rejoint le groupe Crédit Agricole. source
• 2005 Son réseau d'agences prend le nom de LCL. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Arrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne, article 35 (version en vigueur depuis le 28 juin 2021) : les entreprises assujetties prévoient des procédures d'examen de la conformité, dont un « avis écrit et systématique » du responsable de la vérification de la conformité, ou d'une personne dûment habilitée par lui, avant toute opération sur des produits nouveaux ou tout changement significatif visé à l'article 221. Pour les services d'investissement, elles mettent aussi en place un dispositif qui conseille et assiste les personnes concernées. Ce sont les avis NAP et l'accompagnement des métiers décrits dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Même arrêté, article 221 : les politiques d'approbation couvrent les nouveaux produits et services et les changements significatifs d'un produit, service ou processus existant ; une analyse des risques doit être faite en amont, avant la réalisation de ces opérations. source, 13/10/2026

Organisation

• Au sein de la Direction de la Conformité de LCL, le Pôle Conformité Réglementaire compte une quinzaine de collaborateurs, 3 managers de pôle et le responsable Conformité Réglementaire. Il couvre la conformité des services bancaires et assurantiels (abus de marché), la conformité des services financiers et la finance durable (conformité fiscale et cross-border), la cartographie et les contrôles, et la déontologie. source, 13/10/2026
• Rattachement au manager du pôle Conformité des services financiers, sur le périmètre de la protection des investisseurs. Le pôle valide les nouveaux produits et activités et gère la relation avec les régulateurs sur la protection de la clientèle (hors CNIL). source, 13/10/2026
• Missions : décliner la réglementation de protection des investisseurs, accompagner les marchés Retail (banque des particuliers, banque privée, gestion de fortune) dans les outils et démarches de conseil, préparer les avis NAP, proposer des solutions conformes aux règles sur les placements (prospectus, AIFM, UCITS, SFDR, taxonomie) et sur le conseil (MIFID, DDA), suivre les risques de non-conformité avec la Direction des risques. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 92/100 · Crédit Lyonnais (SIREN 954509741) source
• Crédit Lyonnais (SIREN 954509741) : 27 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 29 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Bac + 5 minimum : M2 de droit des affaires, M2 de droit spécialisé en conformité (juriste conformité, contrôle des risques bancaires et conformité) ou M2 spécialisé en conformité. Aucune certification n'est mentionnée. source

Liens

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Autre question à poser

• L'annonce demande de proposer des solutions d'IA pour les tests : existe-t-il déjà des outils validés par la banque, et qui décide de leur usage ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Taux d'activité : 100 %, poste basé à Genève. Le type de contrat et le télétravail ne sont pas précisés. source, 13/10/2026
• Langues : maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; l'allemand est un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins cinq ans dans un rôle similaire dans la banque ; expérience internationale appréciée. Expérience avérée des outils d'IA appliqués aux processus. source, 13/10/2026
• Résidence en Suisse obligatoire. Aucun CV transmis par une agence n'est accepté. source, 13/10/2026

L'employeur

Banque Pictet & Cie SA
Groupe : Groupe Pictet (associés réunis dans Pictet & Cie Group SCA)
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, Banque Pictet & Cie SA, est lui-même la banque autorisée par la FINMA.

• Banque autorisée par la FINMA (autorisation de banque au sens de la loi sur les banques). Selon son but inscrit au registre du commerce, elle exerce aussi une activité de négociant en valeurs mobilières, de gestion de fortune et de banque dépositaire. Société anonyme non cotée, siège à Carouge (GE). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1805 Au niveau du groupe : le 23 juillet 1805, deux banquiers genevois signent l'acte de société d'où est issue la banque, devenue ensuite Pictet & Cie. source
• 2014 La banque suisse Pictet & Cie devient une société anonyme, Banque Pictet & Cie SA, non cotée et toujours détenue par les associés, qui dirigent Pictet & Cie Group SCA. source

Contexte

• 04/12/2023 Le 4 décembre 2023, le DOJ (procureur fédéral du district sud de New York et division fiscale) a annoncé un accord de poursuites différées (DPA) avec Banque Pictet & Cie SA. La banque reconnaît avoir aidé, de 2008 à 2014, des contribuables américains à dissimuler des avoirs à l'IRS : 1 637 comptes, environ 5,6 milliards de dollars d'actifs. Elle paie environ 122,9 millions de dollars : 52 164 201 $ de commissions restituées, 31 844 192 $ de restitution à l'IRS et une pénalité de 38 950 998 $. Suites : poursuites différées trois ans puis abandon demandé si la banque respecte l'accord ; elle doit coopérer, mettre en œuvre des mesures correctrices et communiquer des informations sur les comptes clos entre le 1er janvier 2008 et le 31 décembre 2022. source

Organisation

• Le poste relève de l'équipe Contrôle des Tests de Conformité, au sein des Fonctions Corporatives (plus de 900 personnes), qui couvrent les activités non bancaires du groupe. Le supérieur direct n'est pas indiqué. source, 13/10/2026
• Missions : concevoir des tests de contrôle alignés sur le RCSA et le système de contrôle interne du groupe, sur les principaux risques de conformité (blanchiment, transfrontalier, abus de marché, banque dépositaire, reporting US…) ; les exécuter et formaliser les résultats avec des plans d'action ; proposer des solutions d'IA ; échanger avec la première ligne de défense ; préparer des KPI et KRI ; servir de contact pour l'audit interne et externe. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme universitaire ou certificat en audit interne, gestion des risques ou conformité. source

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Autre question à poser

• L'annonce situait en juillet 2025 le lancement du filtrage des voyages unitaires : où en est ce projet, et le poste en reprend-il le suivi ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, poste basé à Saint-Denis (93210), référence 14875. source, 13/10/2026
• Télétravail : organisation du travail « en mode hybride », sans précision sur le nombre de jours. source, 13/10/2026
• Langues : français et anglais indispensables, autres langues appréciées. Déplacements occasionnels. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins quatre ans, avec une bonne connaissance des régimes de sanctions de l'Union européenne, du Royaume-Uni, des États-Unis et de la France, ainsi qu'une expérience de l'assurance non-vie, en particulier du transport. source, 13/10/2026

L'employeur

Non précisée par l'annonce. Le poste relève de la Direction de la Conformité de Generali France ; le site carrières est édité au nom de GENERALI VIE pour toutes ses offres.
Groupe : Generali France (société de groupe d'assurance, SIREN 572044949), filiale du groupe Generali (Assicurazioni Generali, Italie)
Filiale réglementée : Au niveau du groupe Generali France : Generali IARD (assureur non-vie, SIREN 552062663) et Generali Vie (assureur mixte, SIREN 602062481). L'annonce ne dit pas laquelle est l'employeur.

• Entité employeuse non précisée. Au niveau du groupe Generali France : entreprises d'assurance relevant du code des assurances et soumises à Solvabilité II. Generali IARD est agréée en non-vie, y compris pour les branches 5, 6 et 7 (corps de véhicules aériens et maritimes, marchandises transportées) selon le REGAFI. Generali Vie est un organisme mixte. La société de tête, Generali France, est une société de groupe d'assurance. source, 13/10/2026

Ce que son statut impose à ce poste

• Les entreprises d'assurance (articles L. 310-1 et L. 310-2 du code des assurances) sont des personnes assujetties au sens du 2° de l'article L. 561-2 du code monétaire et financier. source, 13/10/2026
• À ce titre, l'article L. 562-4-1 du code monétaire et financier (en vigueur depuis le 26 février 2022) leur impose une organisation et des procédures internes pour appliquer le gel des avoirs et les interdictions de mise à disposition, y compris les mesures restrictives de l'Union européenne, et pour empêcher leur contournement, ainsi qu'un dispositif de contrôle interne. L'entreprise mère d'un groupe doit définir ces procédures au niveau du groupe. Cela correspond à la deuxième ligne de défense et au plan de contrôle décrits dans l'annonce. source, 13/10/2026

Contexte

• 03/03/2022 Au niveau du groupe Generali : le 3 mars 2022, le groupe a annoncé la fermeture de son bureau de représentation à Moscou, sa démission des postes qu'il occupait au conseil de l'assureur russe Ingosstrakh (participation minoritaire de 38,5 %) et l'arrêt progressif des activités de sa filiale Europ Assistance en Russie. source

Organisation

• Poste au sein de la Direction de la Conformité de Generali France, en appui des équipes opérationnelles de Generali Corporate & Commercial (GC&C) France. Interlocuteurs : le Local (France) Anti Financial Crime Officer et son équipe, et l'Anti Financial Crime Officer de l'équipe centrale GC&C. Le responsable hiérarchique n'est pas précisé. source, 13/10/2026
• Missions : avis sanctions sur les dossiers de souscription et de sinistres soumis via l'outil de filtrage COMPASS, selon le manuel opérationnel GC&C et la directive sanctions internationales ; revues des expéditions maritimes unitaires sur pièces préparées par le Contrôle interne GC&C France. Le poste définit et réalise aussi le plan de contrôle de deuxième ligne de GC&C France, qui couvre les sanctions internationales et la LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme). source, 13/10/2026
• Projet en cours selon l'annonce : une solution de filtrage des voyages unitaires, développée par l'équipe centrale des opérations, dont le lancement était annoncé pour juillet 2025. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 93/100 · UES Generali France (Generali France, Generali IARD, Generali Vie, GWS, L'Equité SA, GIE Generali Agences), déclaration au nom de Generali France (SIREN 572044949) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme en droit, finance, commerce international ou domaine connexe. Aucune certification demandée. source

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Autre question à poser

• Le passage en catégorie 3 de la FINMA et le recul de l'activité crypto en 2026 changent-ils les priorités ou les effectifs de l'équipe Monitoring ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : poste permanent à temps plein (« Full-time », permanent), basé à Gland. source, 13/10/2026
• Télétravail : l'annonce indique un mode de travail hybride, sans en préciser le nombre de jours. source, 13/10/2026
• Langues : excellente maîtrise de l'anglais et du français ; d'autres langues sont un atout important. source, 13/10/2026
• Expérience : 3 à 5 ans minimum à un poste similaire dans une institution financière ou en conformité LBA/LFT liée aux actifs numériques, dont l'analyse de blockchain et l'usage d'outils comme Lukka, TRM Labs ou Chainalysis. source, 13/10/2026

L'employeur

Swissquote Bank SA
Groupe : Swissquote Group Holding SA (cotée à la SIX Swiss Exchange)
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur indiqué par l'annonce (« the Bank », Compliance Department, Gland) est la banque autorisée elle-même, Swissquote Bank SA.

• Banque autorisée par la FINMA. La liste FINMA des banques et maisons de titres autorisées, éditée le 13 octobre 2026, mentionne Swissquote Bank SA (Gland), agrément « Banque », en catégorie de surveillance 3. Au 31 décembre 2025, le rapport annuel la plaçait encore en catégorie 4. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1999 Au niveau du groupe : Swissquote Group Holding SA est constituée le 12 août 1999 à Gland ; ses actions sont cotées à la SIX Swiss Exchange depuis le 29 mai 2000. source
• 2000 Constitution de Swissquote Bank SA le 24 novembre 2000. source
• 2025 Au niveau du groupe : Swissquote acquiert la totalité de Yuh Ltd, l'application bancaire lancée avec PostFinance ; les volumes crypto de Yuh sont intégrés aux chiffres du groupe depuis cette acquisition (4 juillet 2025). source

Ce que son statut impose à ce poste

• L'article 10 de l'ordonnance de la FINMA sur le blanchiment d'argent (OBA-FINMA) impose à l'intermédiaire financier du donneur d'ordre d'indiquer, pour chaque ordre de virement, le nom, le numéro de compte et l'adresse du donneur d'ordre ainsi que le nom et le numéro de compte du bénéficiaire. L'intermédiaire du bénéficiaire fixe, selon une approche fondée sur les risques, la procédure à suivre quand ces informations sont incomplètes. source, 13/10/2026
• Selon la communication FINMA sur la surveillance 02/2019 (26 août 2019), cet article s'applique aussi aux transferts sur la blockchain, sans exception pour les portefeuilles non gérés par un prestataire surveillé. Faute de transmission des informations, un établissement surveillé ne peut accepter ou envoyer des jetons que depuis ou vers le portefeuille externe de son propre client. Il doit vérifier par des mesures techniques appropriées que le client a le pouvoir d'en disposer. Pour le portefeuille d'un tiers, il doit d'abord identifier ce tiers et l'ayant droit économique. source, 13/10/2026

Contexte

• 2026-08 Au niveau du groupe : au premier semestre 2026, le revenu net des crypto-actifs recule de 66,2 % (14,6 millions de francs contre 43,1 millions un an plus tôt) et le volume crypto de 63,5 %. Le groupe explique avoir revu ses prévisions annuelles à la baisse en raison d'un environnement crypto plus faible que prévu. Les volumes de Yuh ne sont inclus que depuis juillet 2025. source
• 2026-08 Au niveau du groupe : Swissquote Bank Europe SA, filiale luxembourgeoise et autre entité que l'employeur, a obtenu de la CSSF une licence de prestataire de services sur crypto-actifs (CASP) au titre du règlement européen MiCA. L'information figure dans la feuille de route produits du premier semestre 2026. source
• 13/10/2026 Le rapport annuel 2025 prévoyait le passage de la banque de la catégorie 4 à la catégorie 3 de la FINMA dans les 6 à 12 mois, dès que le total du bilan dépasserait 17 milliards de francs. La liste FINMA du 13 octobre 2026 mentionne désormais Swissquote Bank SA en catégorie 3. source

Organisation

• Selon l'annonce, le poste se situe dans l'équipe Monitoring du Compliance Department. Il couvre la validation des dépôts et retraits d'actifs numériques selon le cadre de délégation de la banque, l'analyse de blockchain, l'origine des fonds et du patrimoine, l'escalade des soupçons et des expositions aux sanctions vers les autres équipes de conformité, la rédaction des procédures et les réponses à la FINMA, aux autorités et aux contreparties. source, 13/10/2026
• Selon le rapport de durabilité 2025 du groupe, la fonction compliance est organisée en équipes : onboarding, surveillance des transactions LBA, revues et enquêtes, conseil, revues des institutions financières, support compliance et sanctions. Un FinCrime Committee se réunit au moins une fois par mois au niveau du groupe. En 2025, les sanctions étaient l'un des objectifs centraux, avec une politique interne finalisée. source, 13/10/2026
• Au sein de la direction générale, la Compliance relève du Chief Legal Officer (CLO), avec l'onboarding clients et le juridique. En 2025, le comité d'audit et des risques du conseil a évalué l'efficacité des mesures LBA du groupe contre la fraude et vérifié la tolérance au risque de blanchiment. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Bachelor ou master, de préférence en droit ou en économie, ou à défaut une expérience avérée en conformité LBA/LFT incluant les actifs numériques. source
• Connaissance du droit suisse de la lutte contre le blanchiment : loi sur le blanchiment d'argent (LBA, « AMLA » dans l'annonce), ordonnance de la FINMA sur le blanchiment d'argent (OBA-FINMA) et convention de diligence des banques (CDB). source

Liens

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Autre question à poser

• Quelle part du temps va à Bridge Building S.A. et quelle part aux enquêtes EMEA de Stripe, et qui arbitre en cas de conflit de priorités ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Lieu : Luxembourg. Type de contrat et télétravail : non précisés dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Langues : anglais et français courants (exigence minimale). source, 13/10/2026
• Expérience : au moins 3 ans dans des fonctions d'enquête (criminalité financière, LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), risque, renseignement ou domaine proche) ; expérience directe des déclarations d'opérations suspectes au Luxembourg et de goAML ; bonne connaissance des paiements, crypto-actifs, stablecoins et produits « Banking-as-a-Service » ; maîtrise de SQL, Excel et des outils d'IA pour analyser des données de transactions. source, 13/10/2026

L'employeur

Non précisée dans l'annonce : offre publiée par Stripe ; le poste est consacré principalement à Bridge Building S.A.
Groupe : Stripe ; Bridge, rachetée par Stripe en 2025, est une filiale de Stripe
Filiale réglementée : Bridge Building S.A. (Luxembourg) : établissement de monnaie électronique et prestataire de services sur crypto-actifs agréé par la CSSF

• Bridge Building S.A., filiale visée par l'annonce, est inscrite au registre de la CSSF : (1) établissement de monnaie électronique agréé (autorisation du 29 juin 2026), pour l'émission, la distribution et le remboursement de monnaie électronique et l'exécution de virements, y compris d'ordres permanents ; (2) prestataire de services sur crypto-actifs MiCA (29 juin 2026) pour quatre services : conservation et administration de crypto-actifs pour le compte de clients, échange de crypto-actifs contre des fonds, échange de crypto-actifs contre d'autres crypto-actifs, services de transfert de crypto-actifs pour le compte de clients ; (3) émetteur de jetons de monnaie électronique (date indiquée : 20 août 2026). La société employeuse du poste n'est pas précisée dans l'annonce. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2025 Au niveau du groupe : Bridge, plateforme de paiements fondée sur les stablecoins, est rachetée par Stripe et devient une filiale de Stripe (selon l'annonce). source
• 2026 Le 29 juin 2026, la CSSF agrée Bridge Building S.A. comme établissement de monnaie électronique (loi du 10 novembre 2009 relative aux services de paiement) et comme prestataire de services sur crypto-actifs au titre du règlement MiCA (dates d'agrément du registre de la CSSF). source

Ce que son statut impose à ce poste

• La loi luxembourgeoise modifiée du 12 novembre 2004 relative à la lutte contre le blanchiment et contre le financement du terrorisme s'applique aux établissements de monnaie électronique agréés au Luxembourg (art. 2, paragraphe (1), point 1) et aux prestataires de services sur crypto-actifs (art. 2, paragraphe (1), point 20, ajouté par la loi du 6 février 2025). Son article 5, paragraphe (1), a) impose aux professionnels, à leurs dirigeants et employés d'informer sans délai et de leur propre initiative la cellule de renseignement financier (CRF) lorsqu'ils savent, soupçonnent ou ont des motifs raisonnables de soupçonner un blanchiment, une infraction sous-jacente associée ou un financement du terrorisme ; toutes les opérations suspectes, y compris les tentatives, sont à déclarer quel que soit leur montant. C'est le cœur du poste (déclarations à la CRF pour Bridge Building S.A.). Texte coordonné établi par la CSSF à titre d'information ; seul le Journal officiel fait foi. source, 13/10/2026
• Article 5, paragraphe (3) de la même loi : les professionnels doivent s'abstenir d'exécuter une transaction qu'ils savent, soupçonnent ou ont des motifs raisonnables de soupçonner d'être liée au blanchiment ou au financement du terrorisme avant d'en avoir informé la CRF et de s'être conformés à ses instructions ; la CRF peut ordonner de ne pas exécuter les opérations. Cela touche directement les décisions de risque client que le poste supervise pour Bridge Building S.A. source, 13/10/2026

Contexte

• 02/07/2026 Le 2 juillet 2026, Bridge annonce ses agréments MiCA et d'établissement de monnaie électronique au Luxembourg, valables dans les 27 États membres. Elle présente comme nouveaux services pour les entreprises des IBAN et comptes en euros à leur nom et l'émission de stablecoins adossés à l'euro à leur marque. source
• 20/08/2026 Le registre de la CSSF mentionne pour l'établissement de monnaie électronique Bridge Building S.A. une libre prestation de services dans 29 pays de l'EEE (dont la France, l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie) depuis le 8 juillet 2026, et l'inscrit comme émetteur de jetons de monnaie électronique à la date du 20 août 2026. source

Organisation

• Le poste fait partie de l'équipe Investigations Management de FinCRO (Financial Crime, Compliance and Risk Oversight) pour la région EMEA de Stripe. Cette équipe assure une supervision de deuxième ligne des risques de criminalité financière et coordonne les dossiers d'enquête dans la région. Le rattachement hiérarchique n'est pas précisé. source, 13/10/2026
• Missions : revue des dossiers d'enquête à risque élevé ; préparation et envoi des déclarations d'opérations suspectes à la CRF pour Bridge Building S.A., en lien étroit avec son responsable LCB-FT (MLRO) ; supervision des décisions locales de risque client ; revue des enquêtes sanctions à risque élevé (correspondances potentielles avec les listes régionales) ; point de contact des forces de l'ordre, des CRF, des partenaires financiers et des auditeurs ; usage d'outils d'IA sous supervision humaine. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Aucun diplôme demandé. Une certification ACAMS ou équivalente est appréciée (non exigée). source

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Autre question à poser

• Les salariés de Blueprint, Vigil et Vicebio sont-ils déjà intégrés au programme de déclaration des conflits d'intérêts, ou ce chantier revient-il au poste ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• CDI (Permanent), temps plein, Paris (Gentilly). source, 13/10/2026
• Annonce rédigée en anglais « compte tenu des dimensions globales » du poste ; rémunération annoncée de 114 800 à 153 067 € par an ; candidatures jusqu'au 31 octobre 2026. source, 13/10/2026
• Télétravail : non précisé dans l'annonce. source, 13/10/2026

L'employeur

SANOFI WINTHROP INDUSTRIE (société anonyme à conseil d'administration, siège à Gentilly) · SIREN 775662257
Groupe : Sanofi (société mère : Sanofi S.A., SIREN 395030844, Paris)

• Entreprise non financière (société anonyme industrielle, fabrication de préparations pharmaceutiques) ; aucun agrément financier. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1973 Date de création de l'unité légale Sanofi Winthrop Industrie au répertoire des entreprises. source
• 1994 Au niveau du groupe : Constitution de la société Sanofi actuelle, société anonyme de droit français. source
• 2011 Au niveau du groupe : Depuis mai 2011, le groupe opère sous le nom « Sanofi » (auparavant Sanofi-Aventis). source

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi Sapin II, article 17 : l'obligation de prévenir et détecter la corruption vise les sociétés d'au moins 500 salariés, ou appartenant à un groupe à société mère française d'au moins 500 salariés, dont le chiffre d'affaires ou le chiffre d'affaires consolidé dépasse 100 millions d'euros. Quand la société établit des comptes consolidés, l'obligation couvre la société mère et ses filiales ; une filiale qui dépasse elle-même les seuils, comme Sanofi Winthrop Industrie (5 000 à 9 999 salariés), est réputée en règle si la société qui la contrôle applique les mesures à tout le groupe. Deux des huit mesures du II correspondent directement au poste : un code de conduite intégré au règlement intérieur, soumis à la consultation des représentants du personnel (1°), et un dispositif de formation des cadres et des personnels les plus exposés (6°). L'Agence française anticorruption contrôle le respect de ces mesures (III). source, 15/06/2025

Contexte

• 29/09/2025 Au niveau du groupe : le Code de conduite de Sanofi a été modifié le 29 septembre 2025. Selon le rapport annuel 20-F 2025, les principaux changements sont l'ajout d'un chapitre sur la santé et la sécurité et le renforcement des engagements en matière d'inclusion, de protection de l'environnement et de protection de la propriété intellectuelle. source
• 2025 Au niveau du groupe : Sanofi a finalisé en 2025 les acquisitions de Blueprint Medicines (18 juillet), de Vigil Neuroscience (5 août) et de Vicebio (4 décembre), et a annoncé le 24 décembre 2025 un accord pour acquérir Dynavax. L'annonce confie au poste l'intégration des salariés des sociétés nouvellement acquises dans le programme de déclaration des conflits d'intérêts. source

Organisation

• Poste au sein du département Ethics & Business Integrity (E&BI), qui pilote la stratégie E&BI 2030 avec un réseau de fonctions (contrôle interne, Internal Audit & Risk Management, qualité, achats, RH, HSE, RSE). Le rattachement hiérarchique n'est pas précisé. source, 06/10/2026
• Le poste encadre une équipe mondiale et travaille avec la direction E&BI, les Global Risk Owners, le Risk Management, les RH (formation, relations sociales, rémunération) et les Global Learning Services ; il représente la formation conformité au sein de l'Enterprise Learning Advisory Board. source, 06/10/2026
• Au niveau du groupe : l'éthique et l'intégrité des affaires relèvent de l'équipe Legal, Ethics and Business Integrity and Global Security, dirigée par le directeur juridique du groupe ; le comité d'audit du conseil suit les signalements et les enquêtes de conformité importantes. source, 17/02/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) ; 99 également en 2025, 94 en 2024 : 99/100 · SANOFI WINTHROP INDUSTRIE (SIREN 775662257) source
• SANOFI WINTHROP INDUSTRIE : 42,43 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; part de femmes parmi les membres des instances dirigeantes non calculée, l'entreprise déclarant ne pas avoir d'instance dirigeante. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Licence (bachelor) exigée ; diplôme de niveau supérieur apprécié. source
• 10 à 12 ans d'expérience minimum (sciences de la vie, pharmacie, santé ou conformité), dont l'encadrement d'équipes et de programmes mondiaux ; expertise en ingénierie pédagogique pour adultes et en plateformes de formation (LMS). Aucune certification demandée. source

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Autre question à poser

• Maintenant que la banque figure en catégorie 3, quel calendrier le comité d'audit et des risques fixe-t-il pour l'internalisation, et quels écarts de l'analyse de 2025 restent ouverts ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : poste permanent à temps plein (« Full-time », permanent), niveau Director, basé à Gland. source, 13/10/2026
• Télétravail : l'annonce n'est marquée ni comme hybride ni comme télétravail. source, 13/10/2026
• Langues : anglais obligatoire ; français et allemand sont un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : plus de 10 ans en audit interne ou externe, gestion des risques ou conformité dans les services financiers, dont au moins 3 ans comme responsable ou directeur de l'audit interne, ou comme senior manager ou directeur dans un Big 4. Une expérience d'internalisation d'une fonction d'audit externalisée est fortement souhaitée. source, 13/10/2026

L'employeur

Swissquote Bank SA
Groupe : Swissquote Group Holding SA (cotée à la SIX Swiss Exchange)
Filiale réglementée : Sans objet : l'annonce (« the Bank », Gland) vise la banque autorisée elle-même, Swissquote Bank SA ; le poste couvre la fonction d'audit interne de tout le groupe Swissquote.

• Banque autorisée par la FINMA. La liste FINMA des banques et maisons de titres autorisées, éditée le 13 octobre 2026, mentionne Swissquote Bank SA (Gland), agrément « Banque », en catégorie de surveillance 3. Au 31 décembre 2025, le rapport annuel plaçait le groupe en catégorie 4. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1999 Au niveau du groupe : Swissquote Group Holding SA est constituée le 12 août 1999 à Gland ; ses actions sont cotées à la SIX Swiss Exchange depuis le 29 mai 2000. source
• 2000 Constitution de Swissquote Bank SA le 24 novembre 2000. source
• 2025 Au niveau du groupe : Swissquote acquiert la totalité de Yuh Ltd (application bancaire lancée avec PostFinance), intégrée aux chiffres du groupe depuis le 4 juillet 2025. Cette acquisition crée un nouveau secteur, « Neobanking ». source

Ce que son statut impose à ce poste

• Circulaire FINMA 2017/1 « Gouvernance d'entreprise – banques », Cm 82 à 86 : chaque établissement est en principe tenu d'instaurer une révision interne. Lorsqu'une révision interne propre n'apparaît pas appropriée, elle peut être confiée à la révision interne d'une autre société du groupe soumise à surveillance, à une seconde société d'audit indépendante de celle de l'établissement, ou à un tiers indépendant dont la société d'audit confirme les compétences. La circulaire n'impose donc pas, à elle seule, l'internalisation prévue par l'annonce. source, 13/10/2026
• Même circulaire, Cm 87 à 90 : la révision interne est subordonnée au conseil d'administration ou à son comité d'audit. Elle a un droit d'accès illimité dans l'établissement et les entités consolidées et forme une unité autonome. Elle respecte les exigences de l'Association suisse d'audit interne (ASAI) et les normes de l'IIA. Sa rémunération ne doit pas créer de conflits d'intérêts. source, 13/10/2026
• Même circulaire, Cm 92 à 97 : la révision interne doit au minimum produire une évaluation approfondie des risques au moins une fois par an ; soumettre au conseil ou au comité d'audit, pour approbation, les objectifs et la planification d'audit ; remettre chaque année un rapport écrit au conseil, à la direction et à la société d'audit ; informer au moins une fois par semestre de l'avancement des recommandations. Le Cm 31 impose aux banques des catégories 1 à 3 un comité d'audit et un comité des risques, que la catégorie 3 peut réunir en un comité mixte. source, 13/10/2026

Contexte

• 18/03/2026 Selon le rapport de gouvernance 2025, la fonction d'audit interne, rattachée directement au conseil, est externalisée auprès de BDO SA, Genève. Elle remet au conseil un rapport semestriel de suivi des recommandations et participe à la conférence annuelle sur les risques. source
• 13/10/2026 Le rapport annuel 2025 prévoyait le reclassement de la catégorie 4 à la catégorie 3 de la FINMA dans les 6 à 12 mois, dès que le total du bilan dépasserait 17 milliards de francs. En 2025, le comité d'audit et des risques a supervisé une analyse des écarts pour ce passage. La liste FINMA du 13 octobre 2026 mentionne Swissquote Bank SA en catégorie 3. source
• 2026-08 Au niveau du groupe : après un appel d'offres mené en 2025 sans PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young Ltd a été proposée comme nouvel organe de révision externe pour succéder à PwC. Ernst & Young Ltd a signé l'examen des comptes intermédiaires au 30 juin 2026 ; les comptes 2025 avaient été audités par un autre réviseur. source

Organisation

• Selon l'annonce, le poste dirige la fonction d'audit interne de tout le groupe Swissquote et rend compte directement au conseil d'administration et à son comité d'audit et des risques. Il doit internaliser une fonction aujourd'hui confiée à un prestataire externe, assurer la transition avec le partenaire sortant, puis bâtir la charte, la méthodologie, l'univers d'audit, l'équipe et les outils, selon un modèle de co-sourcing avec des prestataires externes. source, 13/10/2026
• Selon le rapport de gouvernance 2025, le comité d'audit et des risques se réunit au moins une fois par trimestre ; il a tenu dix réunions en 2025, dont cinq en présence de l'audit externe et de l'audit interne. Depuis août 2025, ses réunions sont limitées à ses membres et à certains membres de la direction générale. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Master ou équivalent en finance, comptabilité, économie, gestion, droit ou autre discipline pertinente, obtenu dans une université reconnue. source
• Qualification professionnelle en audit interne obligatoire : Certified Internal Auditor (CIA) ou diplôme fédéral d'expert-comptable (« Federal Diploma as a Certified Public Accountant »). Une bonne connaissance des Global Internal Audit Standards (normes IIA 2024) est exigée. source

Liens

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Autre question à poser

• Avec une seule personne à encadrer pour la banque et la société de gestion, quelles missions l'audit interne du groupe prend-il en charge, et qui arbitre le plan ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat à durée indéterminée, temps plein (100 %), à Luxembourg. Télétravail : non mentionné dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Langues : anglais et allemand courants, à l'écrit comme à l'oral ; la connaissance des langues scandinaves est un atout. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins 10 ans d'audit interne dans la banque, les services financiers ou la gestion d'actifs, avec une bonne connaissance de l'industrie des fonds. Un extrait de casier judiciaire est demandé en cas d'embauche. source, 13/10/2026

L'employeur

VP Bank (Luxembourg) SA
Groupe : VP Bank Group (maison mère : VP Bank AG, Vaduz, Liechtenstein)
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, VP Bank (Luxembourg) SA, est lui-même l'établissement de crédit agréé. Le poste couvre aussi la société de gestion de fonds affiliée, VP Fund Solutions (Luxembourg) SA.

• Établissement de crédit (banque) de droit luxembourgeois inscrit au registre de la CSSF parmi les banques autorisées en application de l'article 2 de la loi du 5 avril 1993 relative au secteur financier (sociétés anonymes de droit luxembourgeois). La société de gestion affiliée couverte par le poste, VP Fund Solutions (Luxembourg) SA, est agréée par la CSSF comme société de gestion (chapitre 15 de la loi du 17 décembre 2010) et comme gestionnaire de fonds d'investissement alternatifs. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1988 Au niveau du groupe : VP Bank est présente au Grand-Duché depuis 1988, selon l'annonce. source
• 1989 Inscription de VP Bank (Luxembourg) S.A. au registre de la CSSF des banques, valide depuis le 18 avril 1989. source
• 2018 Au niveau du groupe : en octobre 2018, VP Bank entre sur le marché scandinave en reprenant les fonds d'investissement luxembourgeois de Carnegie et les activités luxembourgeoises de banque privée de Catella Bank. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Circulaire CSSF 12/552 (établissements de crédit), point 118 : les nominations et révocations des responsables des fonctions de contrôle interne, dont le « Chief Internal Auditor », sont approuvées au préalable par l'organe de surveillance et rapportées par écrit à la CSSF. Point 119 : ces responsables répondent de leur mandat devant la direction autorisée et, en dernier ressort, devant l'organe de surveillance, et doivent pouvoir contacter directement et de leur propre initiative le président de l'organe de surveillance ou le comité spécialisé compétent. Ces règles s'appliquent à la succession prévue par l'annonce. source, 13/10/2026
• Circulaire CSSF 12/552, points 154 à 157 : le responsable de l'audit interne établit un plan d'audit pluriannuel (en principe trois ans) fondé sur les risques, approuvé en dernier ressort par l'organe de surveillance et revu chaque année. Le plan couvre les domaines à risque de blanchiment ou de financement du terrorisme, pour rendre compte chaque année dans le rapport de synthèse. Quand l'audit interne de la maison mère contrôle régulièrement la filiale sur place, il est recommandé de coordonner le plan luxembourgeois avec celui de la maison mère (ce que prévoit l'annonce avec l'audit interne du groupe au Liechtenstein). source, 13/10/2026
• Circulaire CSSF 12/552, point 160 : chaque mission donne lieu à un rapport écrit, rédigé en français, allemand ou anglais, tenu à la disposition du réviseur d'entreprises agréé et de la CSSF ; l'audit interne rédige au moins une fois par an un rapport de synthèse. Point 150 : le service d'audit interne doit être suffisant en nombre et en compétences pour couvrir toutes les activités de l'établissement. source, 13/10/2026

Contexte

• 07/01/2021 Depuis le 1er janvier 2021, VP Bank (Luxembourg) SA a repris la clientèle de banque privée d'Öhman Bank S.A. (Luxembourg), avec les salariés concernés, sous forme de cession d'actifs. Selon le groupe, cette clientèle est en majorité composée d'entrepreneurs et d'investisseurs scandinaves, et l'opération renforce ses activités sur les marchés luxembourgeois et nordiques. source
• 13/11/2025 Au niveau du groupe : le conseil d'administration de VP Bank Group nomme un nouveau responsable « International Locations », membre de la direction générale du groupe. À compter du 1er janvier 2026, il est chargé de l'activité clientèle en Suisse, au Luxembourg et à Singapour ; la fonction était jusque-là assurée par intérim par le directeur général du groupe. source

Organisation

• Le poste dirige l'audit interne de la banque luxembourgeoise et de la société de gestion de fonds affiliée, au sein du domaine « Risk, Finance & Audit ». Le titulaire succède au responsable actuel, qui part à la retraite en fin d'année. La fonction locale compte une personne en plus du responsable, que celui-ci encadre. source, 13/10/2026
• Le poste travaille avec le conseil d'administration, la direction, le réviseur externe, les autorités (dont la CSSF) et l'audit interne du groupe au siège, au Liechtenstein. Il établit les plans d'audit annuels et pluriannuels de la banque et de la société de gestion en coordination avec l'audit interne du groupe, et participe aussi aux missions de celui-ci. Le rattachement hiérarchique n'est pas précisé. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme universitaire en gestion, économie, finance ou comptabilité, audit, ou qualification équivalente. Aucune certification demandée. source

Suggestion du Cénacle

• Si vous ne l'avez pas, la certification CIA (Certified Internal Auditor) de l'Institute of Internal Auditors : l'annonce demande de diriger la fonction selon des normes professionnelles d'audit, et la circulaire CSSF 12/552 (note 11) cite le cadre de référence de l'IIA comme exemple de ces normes.

Liens

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Autre question à poser

• La conservation et la surveillance des communications des opérateurs de marché font-elles partie des thèmes que l'équipe inspecte, en France et dans les places étrangères ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI à temps plein, poste basé à Paris (19e arrondissement). source, 13/10/2026
• Télétravail : rythme hybride, jusqu'à 50 jours de télétravail par semestre, à définir avec le manager. source, 13/10/2026
• Langues : anglais courant exigé ; disponibilité pour des déplacements internationaux. Annonce rédigée en anglais. source, 13/10/2026
• Rythme : en moyenne trois missions par an, d'environ dix semaines chacune ; des déplacements ponctuels selon les missions, sans caractère systématique. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins trois ans, stages et alternances compris, dans le contrôle des activités de marchés, idéalement au sein d'une équipe de surveillance des marchés. source, 13/10/2026
• Rémunération : fixe annuel sur 12 mois selon le profil, part variable individuelle liée à la performance et aux résultats du groupe ; montants non affichés. Processus : entretien RH puis rencontre avec un ou plusieurs managers opérationnels. source, 13/10/2026

L'employeur

BNP Paribas · SIREN 662042449
Groupe : Groupe BNP Paribas
Filiale réglementée : Sans objet : l'Inspection Générale relève du groupe et BNP Paribas SA est elle-même l'établissement de crédit agréé, société mère du groupe. L'annonce ne précise pas l'entité juridique du contrat.

• Établissement de crédit agréé, également prestataire de services d'investissement (REGAFI). La liste BCE au 1er juillet 2026 mentionne BNP Paribas S.A. comme entité importante directement supervisée (critère : taille, total de bilan supérieur à 1 000 Md€). Pour ses services d'investissement, la société relève aussi de l'AMF, qui a conclu avec elle l'accord de composition administrative de 2025 (voir contexte). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1966 Création de l'unité légale BNP Paribas (SIREN 662 042 449), inscrite à l'INSEE le 1er juillet 1966 ; le REGAFI indique l'autorisation d'établissement de crédit et le code CIB 30004 depuis la même date. source
• 2022 Selon le REGAFI, BNP Paribas SA détient depuis le 1er octobre 2022 le code CIB 41329 « repris de BNP Paribas Securities Services », puis depuis le 1er janvier 2024 le code 11498 repris de BNP Paribas Wealth Management Monaco, après l'absorption de cette filiale. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Arrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne, article 12 (version en vigueur depuis le 2 août 2026) : le troisième niveau de contrôle est assuré par la fonction d'audit interne, composée d'agents distincts de ceux qui réalisent les contrôles de premier et deuxième niveau et qui ne sont associés à aucune autre ligne d'activité ou fonction de contrôle. Ce niveau assure, au moyen d'enquêtes, le contrôle périodique de la conformité des opérations, du niveau de risque effectivement encouru, du respect des procédures et de l'efficacité des dispositifs des deux premiers niveaux. L'annonce décrit précisément ce travail : évaluer les dispositifs de contrôle en lien avec la fonction Conformité. source, 13/10/2026
• Même arrêté, article 17 : les agents de la fonction d'audit interne exercent leurs missions de manière indépendante à l'égard de l'ensemble des entités et services qu'ils contrôlent. L'annonce indique que l'Inspection Générale agit de manière indépendante pour le compte de la Direction Générale. source, 13/10/2026
• Même arrêté, articles 25 et 26 : les moyens de l'audit interne doivent permettre un cycle complet d'investigations de l'ensemble des activités en cinq exercices au plus, avec un programme des missions établi au moins une fois par an. Des procédures doivent vérifier l'exécution des mesures correctrices dans des délais raisonnables. Cela éclaire le rythme de trois missions par an et le travail de recommandations décrits dans l'annonce. source, 13/10/2026

Contexte

• 19/05/2025 Entité visée : BNP Paribas (SA, RCS 662 042 449, CIB 30004). Accord de composition administrative conclu avec l'AMF le 19 mai 2025, validé par le Collège puis homologué par la Commission des sanctions, et publié par l'AMF (TRA-2025-15). Il fait suite à un contrôle mené du 13 septembre 2023 au 2 février 2024, portant sur la période du 1er janvier 2019 au 30 juin 2023. Le contrôle concernait les frais, coûts et rémunérations de la gestion sous mandat. Quatre griefs ont été notifiés. Le premier porte sur l'information des clients sur les commissions de mouvement : selon l'AMF, BNP Paribas a perçu 80 % des frais présentés comme du courtage, soit 89,4 millions d'euros. Les autres griefs portent sur l'illustration de l'effet cumulatif des coûts, sur la présentation non agrégée des frais et sur les contrôles de premier et deuxième niveau. Montant : 500 000 euros versés au Trésor public. Suites : engagements de remédiation, et engagement de faire auditer leur mise en œuvre par l'inspection générale du groupe, avec un rapport à adresser à l'AMF avant le 30 juin 2026. Dans l'accord, la banque souligne qu'il n'emporte ni reconnaissance de culpabilité ni sanction. source
• 08/08/2023 Entités visées : BNP Paribas S.A. et BNP Paribas Securities Corp. (filiale américaine), en tant que swap dealer et/ou futures commission merchant enregistrés auprès de la CFTC. Le 8 août 2023, la CFTC a rendu des ordonnances ouvrant et réglant simultanément les poursuites, avec une pénalité civile de 75 millions de dollars pour BNP Paribas. Elle reproche des défauts de conservation des communications professionnelles et de supervision : pendant plusieurs années, des salariés, y compris des responsables, ont communiqué par des messageries non approuvées (SMS personnels, WhatsApp). Selon la CFTC, les entités reconnaissent les faits, doivent cesser ces manquements et sont soumises à des engagements de remédiation. La période exacte des faits propre à BNP Paribas n'a pas été lue dans l'ordonnance. source

Organisation

• Au sein du groupe, l'Inspection Générale agit de manière indépendante pour le compte de la Direction Générale. Elle mène des missions d'audit sur toutes les activités, en France et à l'international, pour s'assurer de la qualité des dispositifs de contrôle, de la maîtrise des risques et du respect de la réglementation. source, 13/10/2026
• Le poste relève du domaine spécialisé consacré aux activités de marchés : une équipe d'experts qui inspecte les produits et opérations de marché, en France et à l'international. Rattachement hiérarchique non précisé. source, 13/10/2026
• Missions : enquêtes et analyses sur la conformité des activités de marchés (intégrité des marchés, déontologie, protection des intérêts des clients) ; évaluation des dispositifs de contrôle avec les opérateurs de marché et les fonctions de contrôle, notamment la Conformité ; recommandations ; participation à des missions internationales sur les principales places financières ; prise en charge progressive de thèmes en autonomie. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 86/100 · BNP Paribas (SIREN 662042449) source
• BNP Paribas (SIREN 662042449) : 46 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 42 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme de niveau bac + 5 (master) d'une école d'ingénieurs, d'une école de commerce ou équivalent universitaire. source

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Autre question à poser

• Comment le plan d'audit de conformité se répartit-il entre l'équipe interne et les cabinets externes ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Lieu : Paris ou Milan ; mode de travail hybride. source, 13/10/2026
• Contrat : non précisé dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Langues : anglais et français courants exigés. source, 13/10/2026
• Expérience : audit interne en banque ou en établissement de paiement, avec conduite de missions ; solide connaissance de la LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), du filtrage sanctions, de FATCA/CRS et de l'anticorruption. source, 13/10/2026
• Processus : 20 jours ouvrés en moyenne ; des outils d'IA peuvent servir au tri des candidatures, la décision finale restant humaine. source, 13/10/2026

L'employeur

QONTO (société anonyme à conseil d'administration ; anciennement OLINDA) · SIREN 819489626
Groupe : Qonto (l'annonce mentionne des missions d'audit « Group-wide » ; composition du groupe non vérifiée)
Filiale réglementée : Sans objet : QONTO est elle-même l'établissement de paiement agréé.

• Établissement de paiement agréé (non PSI), avec 16 passeports en Europe selon le REGAFI. La procédure d'agrément d'établissement de crédit est en cours selon l'annonce ; aucun agrément de ce type n'apparaît au REGAFI au 12 octobre 2026. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2016 Création de l'unité légale (SIREN 819 489 626), inscrite à l'INSEE le 4 avril 2016. L'annonce indique, elle, une fondation en 2017. source
• 2018 Agrément d'établissement de paiement et code CIB 16958, en vigueur depuis le 21 juin 2018 selon le REGAFI. source
• 2025 Selon Tech.eu (3 juillet 2025), Qonto a déposé une demande d'agrément bancaire auprès de l'ACPR ; date du dépôt non confirmée par Qonto. L'annonce confirme seulement que la procédure d'agrément d'établissement de crédit est en cours. source

Ce que son statut impose à ce poste

• L'arrêté du 3 novembre 2014 sur le contrôle interne s'applique aux établissements de paiement (art. 1er, 6°). Son article 12 confie le troisième niveau de contrôle à la fonction d'audit interne. Selon l'article 17, les agents de cette fonction exercent leurs missions de manière indépendante à l'égard de toutes les entités et de tous les services qu'ils contrôlent. source, 13/10/2026
• Selon l'article 25 du même arrêté, les moyens de l'audit interne doivent permettre un cycle complet d'investigations de toutes les activités en cinq ans au plus. Un programme de missions est établi au moins une fois par an. Selon l'article 26, des procédures permettent de vérifier que les mesures correctrices sont exécutées dans des délais raisonnables. Le responsable de l'audit interne peut alerter directement l'organe de surveillance en cas de non-exécution. Le poste est concerné, puisqu'il contribue au plan d'audit pluriannuel et au suivi des recommandations. source, 13/10/2026
• Article 27 du même arrêté : l'audit interne couvre l'ensemble de l'entreprise, y compris ses succursales et les entreprises qu'elle contrôle. L'annonce prévoit des missions sans limitation de périmètre sur les neuf marchés. source, 13/10/2026

Organisation

• Le poste relève de l'audit interne, troisième ligne de défense, au sein du pôle Finance, Legal, Risk & Compliance, People & Strategy. Il est rattaché au responsable de l'audit interne, recruté en mars 2024 pour créer la fonction. Selon l'annonce, la fonction rend compte directement au directeur général et au conseil d'administration. source, 13/10/2026
• Missions : conduire des audits de conformité sur neuf marchés (France, Allemagne, Italie, Espagne, Serbie, Belgique, Portugal, Autriche, Pays-Bas), selon les normes internationales de l'IIA ; participer aux audits groupe des processus centralisés (fraude, risque opérationnel) ; coordonner auditeurs internes et cabinets externes ; suivre les recommandations ; contribuer à l'évaluation annuelle des risques de conformité. L'annonce mentionne aussi « 8 European countries » de clientèle. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 90/100 · OLINDA, devenue QONTO (SIREN 819489626) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Certification CIA appréciée (non exigée). source
• Certification ACAMS fortement appréciée (non exigée). source

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Autre question à poser

• Après la cession d'Opella et les acquisitions de 2025, comment le plan d'audit intègre-t-il les sociétés entrées dans le groupe ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• CDI (Permanent), temps plein, Gentilly ; 30 à 40 % de déplacements. source, 13/10/2026
• Anglais courant, langue de travail avec les filiales internationales ; rémunération annoncée de 54 400 à 72 533 € par an ; plusieurs postes ouverts dans l'équipe. source, 13/10/2026
• Télétravail : non précisé dans l'annonce. source, 13/10/2026

L'employeur

SANOFI WINTHROP INDUSTRIE (société anonyme à conseil d'administration, siège à Gentilly) · SIREN 775662257
Groupe : Sanofi (société mère : Sanofi S.A., SIREN 395030844, Paris)

• Entreprise non financière (société anonyme industrielle, fabrication de préparations pharmaceutiques) ; aucun agrément financier. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1973 Date de création de l'unité légale Sanofi Winthrop Industrie au répertoire des entreprises. source
• 1994 Au niveau du groupe : Constitution de la société Sanofi actuelle, société anonyme de droit français. source
• 2025 Au niveau du groupe : Le 30 avril 2025, Sanofi a cédé à CD&R une participation de contrôle de 50 % dans Opella (santé grand public), qui sort du périmètre consolidé. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi Sapin II, article 17, II, 8° : parmi les mesures anticorruption imposées au groupe (Sanofi Winthrop Industrie dépasse elle-même le seuil de 500 salariés), figure un dispositif de contrôle et d'évaluation interne des mesures mises en œuvre ; le 4° prévoit l'évaluation des clients, fournisseurs de premier rang et intermédiaires. L'annonce cite des audits de conformité et des audits thématiques sur la gestion des tiers ; elle ne dit pas que l'équipe porte ce dispositif. source, 15/06/2025

Organisation

• Poste dans l'équipe d'audit interne du groupe (Sanofi Internal Audit Team) : assurance indépendante et objective selon les normes internationales de l'IIA ; audits opérationnels, de conformité et informatiques intégrés, en équipe, sur différentes fonctions et sites. Le rattachement n'est pas précisé. source, 09/10/2026
• Missions citées : opérations commerciales, production et supply chain, et audits thématiques (gestion des tiers, R&D, digital, gestion des forces de vente, revue de culture). L'annonce s'ouvre aux profils venus de la pharma sans expérience d'audit et évoque des évolutions vers des postes de manager ou d'expert. source, 09/10/2026
• Au niveau du groupe : le Senior Vice President Group Internal Audit assiste aux réunions du comité d'audit du conseil d'administration, qui suit aussi les signalements et les enquêtes de conformité importantes. source, 17/02/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) ; 99 également en 2025, 94 en 2024 : 99/100 · SANOFI WINTHROP INDUSTRIE (SIREN 775662257) source
• SANOFI WINTHROP INDUSTRIE : 42,43 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; part de femmes parmi les membres des instances dirigeantes non calculée, l'entreprise déclarant ne pas avoir d'instance dirigeante. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Pharmacien, ingénieur, ou master en commerce, comptabilité, finance ou biologie. source
• Expérience significative en cabinet d'audit, audit interne ou externe, contrôle interne ou finance, ou à défaut en entreprise pharmaceutique (commercial, marketing, production, supply chain, médical, R&D) avec l'envie de découvrir l'audit. Aucune certification demandée. source

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Autre question à poser

• Quelle société sera l'employeur au contrat : Pennylane SAS ou Pennylane Financial Services ? Et laquelle porte la demande d'agrément ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Temps plein (« FullTime »), à Paris ; l'annonce ne précise pas le type de contrat. source, 13/10/2026
• Mode hybride : présence régulière sur site à Paris attendue, télétravail partiel possible, pas de poste en télétravail complet ; poste basé en France, de préférence à Paris. source, 13/10/2026
• Français et anglais courants obligatoires ; la description du poste est rédigée en anglais. source, 13/10/2026
• Rémunération non affichée ; l'annonce mentionne une enveloppe de BSPCE. source, 13/10/2026

L'employeur

Pennylane (SAS) — entité employeuse probable, non nommée dans l'annonce · SIREN 880265921
Groupe : Pennylane (Pennylane SAS et ses filiales, dont Pennylane GmbH en Allemagne et Pennylane Financial Services SAS)

• Pennylane SAS n'est aujourd'hui ni établissement de paiement ni société de financement. Elle est enregistrée auprès de l'ACPR comme prestataire de services d'information sur les comptes (PSIC, CIB 17608, REGAFI 724620). Elle est aussi inscrite à l'ORIAS (n° 21002589, depuis le 26 mars 2021) comme mandataire non exclusif en opérations de banque et en services de paiement (MOBSP), à titre accessoire, de Swan pour le « Compte Pro Pennylane », d'Adyen et de Defacto. Elle n'apparaît pas comme agent de prestataire de services de paiement de Swan dans le registre des agents (REGAFI, aucun mandat trouvé le 13 octobre 2026). Le compte pro est tenu par le partenaire Swan (SAS, SIREN 853827103), un autre établissement, agréé par l'ACPR comme établissement de monnaie électronique (CIB 17328, depuis le 4 juin 2020). Les agréments d'établissement de paiement et de société de financement sont seulement demandés, selon l'annonce. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2019 Création de la société Pennylane (SAS), le 30 décembre 2019. source
• 2023 Enregistrement de Pennylane SAS par l'ACPR comme prestataire de services d'information sur les comptes (PSIC), code banque 17608, le 3 mars 2023. source
• 2026 Au niveau du groupe : Selon l'annonce, Pennylane a demandé des agréments d'établissement de paiement et de société de financement ; l'accueil de nouveaux clients par sa propre entité agréée est prévu à partir de mi-2027. Ces agréments sont demandés, pas obtenus : aucun n'apparaît au REGAFI le 13 octobre 2026. source

Contexte

• 12/05/2026 Au niveau du groupe : Le groupe a créé le 12 mai 2026 une nouvelle société, Pennylane Financial Services (SAS, SIREN 105142376), présidée par Pennylane SAS, au même siège et dont l'activité a débuté le 8 septembre 2026. Aucune source publique consultée ne précise si c'est elle qui a déposé les demandes d'agrément. source
• 10/10/2026 Au niveau du groupe : Selon l'annonce, Pennylane gère environ 50 000 comptes professionnels selon un modèle de banque en marque blanche (BaaS) avec le partenaire Swan ; l'entité agréée doit accueillir les nouveaux clients à partir de mi-2027. L'annonce ne dit pas ce qu'il adviendra des comptes existants. source

Organisation

• Le poste dépend du département « Financial Services », dans l'équipe « FinCrime Ops / KYB ». Il est rattaché au responsable des opérations de lutte contre la criminalité financière (Head of FinCrime Operations). source, 10/10/2026
• Une seule équipe de premier niveau réunit la surveillance des opérations et la fraude. Les politiques sont fixées par la conformité et les risques, vers lesquels remontent les escalades. Il faut recruter et encadrer une équipe d'analystes, rédiger les procédures et les arbres de décision, et mettre en place le contrôle qualité et le reporting. source, 10/10/2026
• Objectif sur 6 à 12 mois : à la mise en service, avoir une surveillance de premier niveau opérationnelle pour les nouveaux clients, avec procédures approuvées, SLA convenus, contrôles qualité documentés et responsables d'escalade désignés. Le processus de recrutement compte quatre étapes, dont une étude de cas. source, 10/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (indicateurs 2025) : 73/100 · Pennylane SAS (SIREN 880265921), tranche de 251 à 999 salariés. Valable seulement si c'est bien Pennylane SAS qui emploie : aucun index n'est publié pour Pennylane Financial Services. source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Aucun diplôme ni aucune certification demandés. L'annonce demande une expérience significative en surveillance des opérations, en fraude ou en opérations de lutte contre la criminalité financière dans un environnement financier régulé, ainsi qu'une expérience de management d'une équipe d'alertes ou d'enquêtes. Elle attend une bonne connaissance des attentes françaises et européennes en LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme), dont celles de l'ACPR et de Tracfin. Une exposition à un projet d'agrément, à une migration BaaS ou aux réquisitions est un plus. source

Suggestion du Cénacle

• Avant l'entretien, revoir les attentes de l'ACPR et de Tracfin en matière de surveillance des opérations et de déclaration de soupçon, que l'annonce cite explicitement (pas de certification à ajouter).

Liens

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Autre question à poser

• Après la renonciation à poursuites du DOJ en 2022, liée à des filiales acquises, comment l'évaluation des tiers et les audits d'acquisition sont-ils organisés aujourd'hui entre le groupe et SLS ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• CDI, temps complet, statut ingénieur et cadre, Vélizy-Villacoublay (78). source, 13/10/2026
• Anglais courant, niveau C1 minimum ; déplacements en France et éventuellement à l'international. source, 13/10/2026
• Télétravail : non précisé dans l'annonce. source, 13/10/2026

L'employeur

SAFRAN LANDING SYSTEMS (SAS, siège à Vélizy-Villacoublay) · SIREN 712019538
Groupe : Safran (société mère : Safran S.A.)

• Entreprise non financière (SAS industrielle, construction aéronautique) ; aucun agrément financier. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2005 Au niveau du groupe : Fusion de Snecma et de Sagem, qui forme le groupe Safran. source
• 2011 Fusion de Messier-Bugatti, Messier-Dowty et Messier Services, qui donne naissance à Messier-Bugatti-Dowty. source
• 2016 Messier-Bugatti-Dowty prend le nom de Safran Landing Systems. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Loi Sapin II, article 17 : l'obligation de prévenir et détecter la corruption pèse sur les dirigeants d'une société d'au moins 500 salariés, ou appartenant à un groupe à société mère française d'au moins 500 salariés, dont le chiffre d'affaires ou le chiffre d'affaires consolidé dépasse 100 millions d'euros. Si la société établit des comptes consolidés, l'obligation couvre la société mère et toutes ses filiales. Une filiale qui dépasse elle-même les seuils, ce qui est le cas de SLS (2 000 à 4 999 salariés), est réputée en règle si la société qui la contrôle applique les mesures à l'ensemble du groupe. L'obligation est donc portée au niveau du groupe (Safran S.A.) et déclinée dans la filiale. Les mesures du II recoupent les missions du poste : cartographie des risques, évaluation des tiers, formation, dispositif d'alerte, contrôle et évaluation. source, 15/06/2025
• Devoir de vigilance (article L. 225-102-1 du code de commerce, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 ; ancien article L. 225-102-4, transféré par l'ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023, art. 4) : il impose un plan de vigilance aux sociétés d'au moins 5 000 salariés en France (avec leurs filiales) ou 10 000 dans le monde. Les filiales qui dépassent ces seuils sont réputées en règle si la société qui les contrôle établit et met en œuvre un plan pour tout le groupe. Au niveau du groupe, Safran publie un plan de vigilance. Le poste contribue, pour SLS, à la cartographie des risques et au suivi des plans d'action de ce dispositif. source, 13/10/2026 · loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance
• RGPD, article 39 : le délégué à la protection des données informe et conseille, contrôle le respect du règlement (y compris la formation et les audits), conseille sur les analyses d'impact et coopère avec la CNIL. Le poste exerce ces tâches en appui du DPO de SLS (annonce) ; il n'est pas lui-même désigné DPO. source, 27/04/2016

Contexte

• 21/12/2022 Au niveau du groupe : par une lettre du 21 décembre 2022, le département de la Justice des États-Unis (Criminal Division, Fraud Section) a renoncé à poursuivre Safran S.A. au titre du FCPA. Les faits portaient sur des pots-de-vin versés, d'environ 1999 à 2015, par deux filiales acquises plus tard par Safran, Monogram Systems (États-Unis) et EVAC GmbH (Allemagne), pour obtenir des contrats de toilettes de trains en Chine. Selon la lettre, les faits avaient cessé avant l'acquisition et Safran les a découverts lors de son audit post-acquisition puis les a déclarés spontanément. Ses remédiations ont consisté à licencier un salarié, à retenir la rémunération différée d'un autre et à renforcer la formation et le programme anticorruption. SLS n'est pas visée. source
• 2023 Au niveau du groupe : en 2023, le programme anticorruption de Safran a obtenu la certification ISO 37001. Le groupe indique aussi que 100 % des personnes concernées ou exposées, dont 100 % des cadres dirigeants, ont été formées à l'anticorruption en 2025. Le site publie le plan de vigilance 2025 et la politique droits humains du groupe. source

Organisation

• Rattachement hiérarchique au Business Ethics / Duty of Vigilance and Human Rights Officer, et rattachement fonctionnel au DPO de SLS pour la protection des données. source, 10/10/2026
• Le temps est partagé à parts égales : 50 % anticorruption, devoir de vigilance et droits humains, 50 % protection des données. Le poste exécute une feuille de route annuelle fixée par la DPO du groupe et la DPO de SLS. source, 10/10/2026
• Équipe de 2 personnes, avec un réseau d'environ 25 correspondants en France et à l'international. source, 10/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 94/100 · SAFRAN LANDING SYSTEMS (SIREN 712019538) ; 94/100 également en 2025 et en 2024 source
• SAFRAN LANDING SYSTEMS : 21 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 29,8 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes (déclaration de l'entreprise, tranche de 1 000 salariés et plus). (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Bac+5 en droit, audit, compliance ou intelligence économique. source
• Plus de 5 ans d'expérience en protection des données personnelles ; très bonne compréhension de l'anticorruption, du devoir de vigilance et des droits humains ; anglais C1 minimum. Aucune certification demandée. source

Suggestion du Cénacle

• Le groupe est certifié ISO 37001 depuis 2023, il peut donc être utile de connaître ce référentiel (système de management anticorruption) pour la partie cartographie et évaluation des tiers. C'est une connaissance utile, pas une certification à obtenir.

Liens

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Autre question à poser

• Quelles actions correctives issues de la sanction AMF de juin 2023 restent ouvertes, et le RCSI en porte-t-il le suivi face à l'AMF ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, poste basé à Bordeaux (33), niveau d'expérience « confirmé ». source, 13/10/2026
• Rémunération : 45 000 à 55 000 € brut annuel fixe, plus avantages sociaux. source, 13/10/2026
• Expérience : environ 5 ans en conformité, gestion des risques ou contrôle périodique dans un établissement financier, ou expérience opérationnelle réussie en réseau bancaire (patrimonial, banque privée, entreprises). source, 13/10/2026
• Télétravail et langues : non mentionnés dans l'annonce. source, 13/10/2026

L'employeur

Banque CIC Sud Ouest · SIREN 456204809
Groupe : Crédit Mutuel Alliance Fédérale ; CIC Sud Ouest est détenue à 100 % par Crédit Industriel et Commercial (CIC), lui-même détenu majoritairement par la Banque Fédérative du Crédit Mutuel.
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, Banque CIC Sud Ouest, est lui-même un établissement de crédit agréé, prestataire de services d'investissement.

• Établissement de crédit agréé (banque), également prestataire de services d'investissement : le REGAFI mentionne les services 1 à 7 (dont le conseil en investissement) depuis le 3 janvier 2018, ainsi que la tenue de compte-conservation. La liste BCE des entités supervisées (date de référence pour la structure des groupes : 1er juillet 2026) cite Banque CIC Sud-Ouest parmi les entités du groupe important Confédération nationale du Crédit Mutuel. Pour les services d'investissement, l'AMF contrôle et sanctionne le respect des obligations professionnelles. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1941 Agrément d'établissement de crédit (banque) de Banque CIC Sud Ouest, code CIB 10057, avec une date de début au 1er octobre 1941 selon le REGAFI. source
• 2026 Au niveau du groupe : création au 1er janvier 2026 de la Direction du pilotage des risques des réseaux (DP2R), au sein de la direction des risques, du contrôle permanent et de la conformité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pour animer les directions risques et conformité locales, dont celles des banques régionales du CIC. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Le responsable de la conformité d'un prestataire de services d'investissement (paragraphe 3 de l'article 22 du règlement délégué (UE) 2017/565) doit être titulaire d'une carte professionnelle de responsable de la conformité pour les services d'investissement. Les dirigeants informent l'organe de surveillance (conseil d'administration ou de surveillance) de sa désignation (article 312-2 du règlement général de l'AMF). source, 13/10/2026
• L'article 312-1 du règlement général de l'AMF impose au prestataire de mettre en œuvre le dispositif de conformité prévu à l'article 22 du règlement délégué 2017/565. C'est sur ce fondement (articles 21 et 22) que l'AMF a sanctionné CIC Sud Ouest en 2023 pour son dispositif de contrôle du conseil en investissement. source, 13/10/2026

Contexte

• 19/06/2023 Le 19 juin 2023, la commission des sanctions de l'AMF (décision SAN-2023-09) a prononcé une sanction pécuniaire de 250 000 € contre Banque CIC Sud-Ouest, pour des faits survenus du 3 janvier 2018 au 15 avril 2021. Manquements retenus en conseil en investissement : évaluation de l'adéquation inefficace, catégorisation des clients non conforme, vente d'instruments non adaptés au profil des clients et dispositif de contrôle de premier et de second niveau insuffisant. La décision est publiée sans anonymisation pour cinq ans. Le même jour, une décision distincte a sanctionné la maison mère Crédit Industriel et Commercial (SAN-2023-08). Aucun recours n'est mentionné sur la page de l'AMF. source
• 19/06/2023 D'après cette décision, 16 des 28 contrôles de second niveau prévus en 2019 ont été réalisés, et la commission retient que tous les contrôles existants n'ont pas été menés en 2019 et 2020. La notification de griefs évoquait des effectifs de conformité de 1,3 ETP, mais la commission a jugé que le manque manifeste de moyens humains n'était pas démontré. La banque a invoqué des actions correctives, dont le caractère adéquat n'a « pas été vérifié » selon l'AMF. source

Organisation

• Rattachement hiérarchique à la responsable de la Direction des risques, du contrôle et de la conformité du CIC Sud-Ouest ; rattachement fonctionnel au directeur de la conformité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. source, 13/10/2026
• Cinq volets de missions : le plan de contrôle de second niveau (commercialisation des services d'investissement et de l'assurance vie, déontologie dont abus de marché (MAR), certifications professionnelles et personnes sensibles, réclamations, autres sujets de conformité hors LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme)) ; la formation continue ; l'assistance au réseau ; les relations avec les autorités sur ce périmètre ; le conseil et le reporting aux instances dirigeantes. Selon l'annonce, la banque compte 213 points de vente. source, 13/10/2026
• Au niveau du groupe : la DP2R, créée le 1er janvier 2026, anime les directions risques et conformité locales, qui lui sont rattachées hiérarchiquement ou fonctionnellement. Le titulaire du poste pourra participer à des groupes de travail liés à sa feuille de route. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 81/100 · Banque CIC Sud Ouest (SIREN 456204809) source
• Banque CIC Sud Ouest (SIREN 456204809) : 50 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 50 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Bac + 3/4 en droit, en finance ou équivalent (le tableau de l'annonce indique « Bac + 4 validé, Bac + 5 validé ou en cours »). source
• Certification AMF (à défaut, réussite de la certification interne) et obtention d'une carte professionnelle attribuée par l'AMF. source

Requis par la réglementation pour cette fonction

• Carte professionnelle de responsable de la conformité pour les services d'investissement, obligatoire (article 312-20, 3°, du règlement général de l'AMF). L'AMF la délivre après un examen professionnel qu'elle organise. Un dirigeant à qui la fonction est confiée en est dispensé (article 312-29). source
• Avant de délivrer la carte, l'AMF vérifie l'honorabilité et l'aptitude de la personne, et s'assure que le prestataire a contrôlé ses connaissances minimales, par une vérification interne ou par un examen certifié (article 312-30 du règlement général de l'AMF). source

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Autre question à poser

• Le poste dispose-t-il d'une équipe dédiée, ou s'appuie-t-il sur un réseau de correspondants dans les métiers et les filiales ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, poste basé à Paris. source, 13/10/2026
• Télétravail : possible selon la politique de télétravail de l'entreprise ; l'annonce ne donne pas de nombre de jours. source, 13/10/2026
• Expérience : idéalement 7 à 10 ans dans un environnement similaire ; une expérience de management fonctionnel ou d'animation de réseaux d'experts est souhaitée « si possible ». source, 13/10/2026
• Rémunération : fixe sur 12 mois, part variable, intéressement et participation ; montant non affiché. source, 13/10/2026
• Processus : un entretien opérationnel, un entretien RH, puis un test de personnalité. source, 13/10/2026

L'employeur

La Banque Postale · SIREN 421100645
Groupe : Groupe La Banque Postale (groupe La Poste)
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, La Banque Postale, est lui-même l'établissement de crédit agréé ; le poste est rattaché à la Direction de la Conformité Groupe LBP.

• Établissement de crédit agréé (banque), également prestataire de services d'investissement. La liste BCE (structures de groupe au 1er juillet 2026) mentionne La Banque Postale comme entité importante directement supervisée (critère : taille, total de bilan de 300 à 500 Md€). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2005 La Banque Postale est née le 31 décembre 2005 ; le REGAFI indique un agrément d'établissement de crédit à cette même date. source
• 2020 Au niveau du groupe : La Banque Postale devient l'actionnaire majoritaire de CNP Assurances. source
• 2022 Au niveau du groupe : La Banque Postale détient désormais 100 % du capital de CNP Assurances. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Article 1649 AC du code général des impôts (version en vigueur depuis le 1er janvier 2023) : les gestionnaires de comptes, organismes d'assurance et autres institutions financières déclarent les informations requises pour l'échange automatique sur les comptes financiers (directive 2011/16/UE et conventions conclues par la France). Ils recueillent pour cela les éléments relatifs aux résidences fiscales et, le cas échéant, les numéros d'identification fiscale des titulaires de comptes et des personnes physiques qui les contrôlent. C'est le cœur du poste : collecte des auto-certifications et qualité des déclarations. source, 13/10/2026
• Même article : les institutions informent chaque personne concernée que ses données peuvent être transmises à l'administration fiscale d'un autre État, et conservent ces données ainsi que les preuves des diligences effectuées jusqu'à la fin de la cinquième année suivant celle du dépôt de la déclaration. Ces preuves sont ce que vérifient les contrôles et audits prévus par l'annonce. source, 13/10/2026
• Article 1649 AE du code général des impôts (version en vigueur depuis le 16 février 2025) : est intermédiaire, tenu de déclarer un dispositif transfrontière (DAC6), notamment la personne qui le conçoit, le commercialise ou l'organise, ou qui sait ou devrait raisonnablement savoir qu'elle apporte une aide ou des conseils à son sujet. En cas de pluralité d'intermédiaires, chacun déclare, sauf à prouver qu'un autre l'a déjà fait. L'annonce confie au poste la vérification des déclarations DAC6. source, 13/10/2026

Contexte

• 2023 Au niveau du groupe : en 2023, création de CNP Assurances Holding, qui regroupe CNP Assurances SA et les quatre filiales assurantielles de La Banque Postale. Les organismes d'assurance figurent parmi les déclarants visés par l'article 1649 AC du code général des impôts ; l'annonce prévoit une coordination avec les filiales. source

Organisation

• Le poste relève de la Direction de la Conformité Groupe LBP ; selon l'annonce, il doit garantir la conformité du groupe aux obligations FATCA, EAI-CRS et DAC6. Le rattachement hiérarchique et la taille de l'équipe ne sont pas précisés. source, 13/10/2026
• Missions : veille réglementaire et procédures internes (avec les métiers et la DSI), cartographie des risques, supervision de la collecte des informations de résidence fiscale, contrôle de la qualité des déclarations, reporting aux instances de gouvernance, pilotage des audits de certification, dialogue avec l'ACPR, l'AMF et les administrations fiscales, coordination avec la direction fiscale et les filiales, recours aux conseils fiscaux externes. source, 13/10/2026
• Selon la page conformité du groupe, la Direction de la Conformité Groupe définit et met en œuvre les dispositifs de maîtrise du risque de non-conformité ; les métiers restent responsables d'identifier et de surveiller leurs propres risques. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 92/100 · UES La Banque Postale (La Banque Postale, SIREN 421100645, et La Banque Postale Leasing & Factoring) : l'index est déclaré pour l'unité économique et sociale dont fait partie l'employeur source
• La Banque Postale (SIREN 421100645) : 30,3 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 40 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Idéalement un diplôme de niveau bac + 5 ; aucune spécialité ni certification n'est mentionnée. source
• Connaissance des corpus réglementaires ACPR et AMF et des obligations de reporting fiscal ; maîtrise des processus de déclaration fiscale et des outils associés. source

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Autre question à poser

• L'annonce parle de contrôles automatisés et d'IA pour repérer les risques : quelle part des contrôles est déjà automatisée, et qui construit ces outils ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : temps plein. Le type de contrat (CDI ou autre) n'est pas indiqué. source, 13/10/2026
• Lieu : poste de préférence basé à Paris ; il faut être autorisé à travailler depuis la France. source, 13/10/2026
• Télétravail : souplesse offerte, mais l'annonce dit privilégier le travail en présentiel. Aucun nombre de jours n'est indiqué. source, 13/10/2026
• Langues : français et anglais courants (annonce rédigée en anglais). source, 13/10/2026
• Expérience : au moins deux ans en contrôle interne ou dans une fonction risques (assurance, Big Four ou environnement réglementé ou en forte croissance). Niveau de recrutement visé : C0 à C1 de la grille publiée par Alan. source, 13/10/2026

L'employeur

Non précisée dans l'annonce : ALAN (SA, tête de groupe) ou une autre société du groupe
Groupe : Groupe Alan (tête de groupe : ALAN, SIREN 818353070)
Filiale réglementée : ALAN INSURANCE (SIREN 908311103), entreprise d'assurance du groupe

• Au niveau du groupe : ALAN INSURANCE est inscrite au registre de l'ACPR comme organisme d'assurance soumis à Solvabilité II. Ses branches sont 1 (accidents), 2 (maladie), 20 (vie-décès) et 21 (nuptialité-natalité). Elle dispose de passeports en libre prestation de services pour la Belgique et l'Espagne. ALAN (SIREN 818353070) y figure comme « société de groupe d'assurance », tête du groupe d'assurance ALAN. La société employeuse n'étant pas précisée, ce statut est celui du groupe et de sa filiale d'assurance. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2016 Création de la société ALAN (SIREN 818 353 070), aujourd'hui tête du groupe, le 4 février 2016. source
• 2022 Au niveau du groupe : transfert du portefeuille de contrats d'assurance d'Alan SA vers la nouvelle société Alan Insurance. Le préavis a paru au Journal officiel le 29 septembre 2022 ; selon Alan, l'ACPR a confirmé le transfert par une décision publiée au Journal officiel du 31 décembre 2022. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Article L. 354-1 du code des assurances : les entreprises d'assurance relevant de Solvabilité II mettent en place un système de gouvernance avec une séparation claire des responsabilités. Elles élaborent et mettent en œuvre des politiques écrites, au moins sur la gestion des risques, le contrôle interne, l'audit interne et l'externalisation. C'est le cadre que le poste doit faire vivre, notamment pour la documentation des contrôles. source, 13/10/2026
• Article R. 354-2 du même code : le système de gestion des risques doit déceler, mesurer, contrôler et déclarer en permanence les risques. Il couvre au minimum la souscription et le provisionnement, la gestion actif-passif, les investissements, la liquidité et la concentration, le risque opérationnel et la réassurance. L'annonce demande justement une expertise en souscription, en provisionnement et en reporting. source, 13/10/2026

Contexte

• 28/10/2024 Au niveau du groupe : dans sa lettre aux actionnaires du troisième trimestre 2024, Alan indique avoir obtenu une licence fédérale de l'OSFI, le superviseur canadien. Une activité au Canada s'ajoute ainsi aux activités en France, en Belgique et en Espagne. L'annonce cite d'ailleurs l'exposition multi-juridictions (« Canada/OSFI ») comme un atout. source

Organisation

• L'équipe Corporate d'Alan regroupe les fonctions risques, contrôle interne, juridique, conformité, gouvernance d'entreprise et sécurité. Le contrôle interne conçoit, met en œuvre et suit les contrôles dans les métiers. Le rattachement hiérarchique n'est pas indiqué. source, 13/10/2026
• Missions : renforcer l'identification et le suivi des risques à l'échelle internationale ; construire les cadres de contrôle des processus, en misant sur l'automatisation et l'IA ; mener des revues de second niveau sur les zones à risque. Le poste appuie aussi la gestion des audits des partenaires commerciaux et des superviseurs, et participe aux recrutements de l'équipe. source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 92/100 · UES Alan, qui regroupe ALAN (SIREN 818353070), ALAN INSURANCE, ALAN SERVICES et ALAN TECH source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Aucun diplôme ni certification n'est exigé. L'annonce demande une solide compréhension de Solvabilité II et une expertise métier (opérations d'assurance, provisionnement, souscription ou cadres de reporting). source
• Atouts : une exposition à DORA, à l'hébergement de données de santé (HDS) et à ISO 27001. Ce sont des expériences, pas des certifications demandées. source

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Autre question à poser

• Le plan d'audit couvre-t-il le contrôle périodique LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) de la succursale française exigé par l'arrêté du 6 janvier 2021, et sur quel cycle ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Poste à temps plein basé à Paris. Le type de contrat (CDI ou autre) n'est pas indiqué dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Langues : anglais et français courants exigés ; une autre langue européenne est un plus. source, 13/10/2026
• Télétravail : pas de règle chiffrée ; l'annonce mentionne seulement un budget pour le travail à domicile parmi les avantages. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins 7 ans comme auditrice ou auditeur interne dans un environnement international et réglementé, de préférence en banque, autre établissement financier ou cabinet d'audit. source, 13/10/2026

L'employeur

N26 Bank SE, agissant en France par sa succursale « N26 Bank SE, Succursale France » · SIREN 840460943
Groupe : Groupe N26 (société de tête : N26 SE, Berlin)
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, N26 Bank SE, est lui-même l'établissement de crédit agréé en Allemagne ; la succursale française n'a pas d'agrément propre (succursale passeport).

• Établissement de crédit agréé en Allemagne (N26 Bank SE, Berlin), exerçant en France par une succursale en libre établissement (« succursale passeport » au REGAFI, catégorie établissement de crédit, code CIB 20433). La liste BCE des entités supervisées (date de référence 1er juillet 2026) classe N26 BANK SE parmi les établissements moins importants : la supervision directe relève de la BaFin. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2013 Au niveau du groupe : N26 est fondée en 2013 (présentation figurant dans les communiqués du groupe). source
• 2018 Ouverture de la succursale française : code CIB 20433 attribué le 15 mars 2018 selon le REGAFI ; inscription à l'INSEE le 18 juin 2018. source
• 2025 Au niveau du groupe : le 31 janvier 2025, N26 annonce avoir achevé sa transformation de société anonyme de droit allemand (AG) en société européenne (SE). Les publications de la BaFin désignent la banque comme N26 Bank GmbH en 2021, N26 Bank AG en 2024 et N26 Bank SE en 2025. source

Ce que son statut impose à ce poste

• La succursale française est assujettie aux obligations de LCB-FT : l'article L. 561-2, 1°, du code monétaire et financier vise les établissements de crédit « y compris les succursales des établissements de crédit mentionnés à l'article L. 511-22 » (établissements d'un autre État membre). L'arrêté du 6 janvier 2021 s'applique à ces organismes (article 1er, renvoi aux 1° à 1° ter, 2° à 4°, 6° et 7° bis de l'article L. 561-2). source, 05/08/2026
• Article 16 de l'arrêté du 6 janvier 2021 : le contrôle périodique porte sur les dispositifs de LCB-FT et de gel des avoirs, vérifie leur conformité et évalue l'efficacité du contrôle permanent. Un programme de contrôle périodique est établi chaque année et doit couvrir l'ensemble des activités sur une période aussi courte que possible, d'au plus cinq ans ; les résultats sont communiqués aux dirigeants et à l'organe de surveillance. C'est le cœur des audits LCB-FT de la succursale française confiés au poste. source, 01/03/2021

Contexte

• 15/12/2025 Décisions BaFin publiées le 15 décembre 2025 visant N26 Bank SE : une inspection spéciale menée en 2024 et l'audit des comptes 2024 ont établi que l'organisation de la banque n'était pas conforme (§ 25a KWG), avec des défaillances graves dans la gestion des risques, la gestion des réclamations et l'organisation de l'activité de crédit. La BaFin ordonne des mesures correctrices, nomme un mandataire spécial chargé d'en suivre la mise en œuvre, fixe des exigences de fonds propres supplémentaires et interdit toute nouvelle production de crédits immobiliers aux Pays-Bas ainsi que leur titrisation. Décisions définitives depuis les 10 et 13 décembre 2025. Dans une autre affaire, amende de 15 000 euros (décision du 18 mars 2025, définitive le 8 avril 2025) pour défaut d'information de la BaFin sur un crédit à un dirigeant non approuvé à temps par le conseil de surveillance. Suites : aucune levée des mesures n'a été publiée par la BaFin à la date de consultation. source
• 21/05/2024 Amende BaFin de 9,2 millions d'euros visant N26 Bank AG, publiée le 21 mai 2024 (décision définitive), pour des déclarations de soupçon transmises de façon systématiquement tardive à la cellule de renseignement financier allemande en 2022. Dans sa déclaration du même jour, N26 indique avoir investi plus de 80 millions d'euros en personnel et infrastructure technique depuis 2022 et avoir provisionné l'amende dans ses comptes 2022. source
• 09/11/2021 Mesures BaFin de 2021 visant N26 Bank GmbH : le 11 mai 2021, injonction de corriger les défaillances de la surveillance automatisée des opérations et de l'identification des clients, avec nomination d'un mandataire spécial ; le 25 juin 2021, amende de 4,25 millions d'euros pour un nombre élevé de déclarations de soupçon tardives (définitive le 15 juillet 2021) ; le 5 octobre 2021, mesures sur la gestion des risques informatiques et d'externalisation et plafond de 50 000 nouveaux clients par mois, avec un mandataire spécial. Suites : selon N26, la BaFin a entièrement levé la limitation de croissance à compter du 1er juin 2024 (le plafond était alors de 60 000 clients par mois) ; les échanges avec le mandataire spécial devaient se poursuivre jusqu'à fin 2024. source

Organisation

• Le poste relève de l'audit interne du groupe (département « Group Internal Audit »). Il couvre l'ensemble du groupe N26, prestataires externes et filiales compris, avec une priorité sur la succursale française et la LCB-FT, la lutte contre la fraude et la connaissance du client. source, 13/10/2026
• Missions : plan d'audit annuel fondé sur les risques (Produit, Opérations clients, Ventes, Marketing, Partenariats), rapports présentés au directoire (Executive Board) et aux comités compétents, suivi de la remédiation des constats, encadrement et revue du travail d'auditeurs juniors. Le supérieur direct n'est pas précisé. source, 13/10/2026
• Au niveau du groupe : la direction a été largement renouvelée depuis fin 2025, avec un nouveau directeur général annoncé le 15 décembre 2025 et un nouveau directeur financier de N26 SE et N26 Bank SE à compter du 15 octobre 2026. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Licence (Bachelor) ou diplôme comparable en comptabilité, finance, gestion, économie ou domaine proche. source
• Connaissance approfondie de la réglementation bancaire française, de la LCB-FT et de la protection des consommateurs, ainsi que des normes européennes, françaises et allemandes citées (DORA, EBA, MaRisk, CMF, arrêté du 3 novembre 2014 relatif au contrôle interne). Aucune certification demandée. source

Liens

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Autre question à poser

• Comment le pôle suit-il les plans de remédiation des entités après un contrôle ou une sanction, et qui fixe les priorités entre la sécurité financière groupe et celle des affiliés ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : CDI, poste basé à Paris (référence BPCE06191). source, 13/10/2026
• Télétravail : 10 jours par mois. source, 13/10/2026
• Langues : très bonne maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, jugée indispensable (environnement international). source, 13/10/2026
• Expérience : 10 ans minimum en sécurité financière, plus spécifiquement en sanctions et embargos, ainsi qu'une expérience significative de gestion de projet en environnement bancaire. source, 13/10/2026
• Processus : un entretien RH puis un ou deux entretiens métiers, dont au moins un dans les locaux. source, 13/10/2026

L'employeur

BPCE · SIREN 493455042
Groupe : Groupe BPCE
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, BPCE, est lui-même l'établissement de crédit agréé et l'organe central du groupe.

• Établissement de crédit agréé, également prestataire de services d'investissement. BPCE est l'organe central du groupe bancaire coopératif formé des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne et des autres établissements affiliés (article L. 512-106 du code monétaire et financier). La liste BCE au 1er juillet 2026 mentionne BPCE S.A. comme entité importante directement supervisée (critère : taille, total de bilan de 500 à 1 000 Md€). source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 2006 Création de l'unité légale BPCE (SIREN 493 455 042), inscrite à l'INSEE le 19 décembre 2006. source
• 2009 Agrément d'établissement de crédit de BPCE et code CIB 16188, en vigueur depuis le 31 juillet 2009 selon le REGAFI. source
• 2026 Au niveau du groupe : le 30 avril 2026, BPCE a finalisé l'acquisition de 100 % du capital de la banque portugaise novobanco, pour un prix total de 6,7 milliards d'euros ; le Portugal devient son deuxième marché domestique en banque de détail. source

Ce que son statut impose à ce poste

• En tant qu'organe central, BPCE est une « entreprise mère de groupe » au sens de l'arrêté du 6 janvier 2021 (art. 20, 1° e). Son article 23 précise que l'organisation et les procédures de groupe prévues au II de l'article L. 562-4-1 du code monétaire et financier doivent assurer la mise en œuvre efficace des mesures de gel des avoirs dans les entités du groupe, ainsi que la qualité et la pertinence des échanges d'informations nécessaires. C'est précisément le sujet du pilotage des filiales décrit dans l'annonce. source, 13/10/2026
• Article 11 du même arrêté : chaque organisme assujetti doit détecter les opérations au bénéfice de personnes gelées et les fonds qu'elles détiennent, avant l'entrée en relation et tout au long de celle-ci. Il doit aussi mettre en place des procédures de centralisation ou de coordination de l'analyse des alertes. Ces obligations correspondent au filtrage des transactions et au criblage des bases clients que le poste doit centraliser. source, 13/10/2026
• Article 22, II du même arrêté : le responsable LCB-FT (lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) désigné au niveau du groupe s'assure que les filiales et succursales étrangères disposent de contrôles conformes aux règles locales de LCB-FT et de gel des avoirs. Il définit aussi les procédures de suivi des mesures correctrices. Le poste n'est pas ce responsable, mais l'annonce indique qu'il contribue à la supervision des filiales. source, 13/10/2026

Contexte

• 27/06/2024 Au niveau du groupe, l'entité visée est BRED Banque Populaire, banque populaire affiliée au groupe BPCE ; ce n'est pas BPCE SA. Par une décision du 27 juin 2024, la Commission des sanctions de l'ACPR a prononcé contre elle un blâme et une sanction pécuniaire de 2,5 millions d'euros. La décision s'appuie sur un contrôle réalisé en 2021-2022. Elle sanctionne des défaillances du dispositif LCB-FT, notamment de la surveillance des opérations : comptes exclus du dispositif automatisé, paramétrage de scénarios, motivation du classement des alertes. Elle relève aussi des défauts d'examen renforcé et de déclaration de soupçon. Selon le communiqué de l'ACPR, aucun grief ne porte sur le gel des avoirs. La Commission a écarté le grief tiré d'une obligation de filtrage automatisé des informations négatives publiques. Suites connues : la BRED indique avoir déjà mené d'importants travaux de renforcement ; aucun recours n'a été trouvé. source
• 30/04/2026 Au niveau du groupe : depuis le 30 avril 2026, BPCE détient 100 % de novobanco (Portugal) ; un plan d'intégration est en cours de mise en œuvre opérationnelle. source

Organisation

• Le poste relève du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG), au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE. Le DSFG compte trois pôles experts (Sanctions-embargos, Lutte contre le blanchiment, Lutte contre le financement du terrorisme) et un pôle Coordination (reporting, formation, animation de la filière, contrôles permanents). Une personne dédiée à la surveillance des opérations LCB est rattachée directement à la directrice du DSFG. source, 13/10/2026
• Rattachement à la responsable du pôle Sanctions-embargos, qui compte 5 personnes à temps plein. Interactions avec les trois pôles experts, les sécurités financières des affiliés et d'autres directions de BPCE, en particulier IT/Data et BPCE SF. source, 13/10/2026
• Missions : intégrer les entités non centralisées aux dispositifs centralisés de filtrage des transactions et de criblage des bases clients, avec la DSI de BPCE SA ; paramétrer et optimiser les outils et suivre leur performance ; décliner les politiques sanctions du groupe dans les entités et contribuer à la supervision des filiales. Selon l'annonce, le poste est fortement exposé aux superviseurs (BCE, ACPR, AMLA). source, 13/10/2026

Égalité et accès aux responsabilités

• Index de l'égalité professionnelle (Egapro), 2026 (données 2025) : 89/100 · BPCE (SIREN 493455042) source
• BPCE (SIREN 493455042) : 33 % de femmes parmi les cadres dirigeants ; 35 % de femmes parmi les membres des instances dirigeantes. (2026 (données 2025)) source

L'index est calculé et déclaré par l'entreprise sur l'ensemble de ses salariés : il ne dit rien d'une équipe ou d'un poste en particulier, et une bonne note n'exclut pas des écarts à niveau égal.

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme de niveau bac + 5, de préférence en droit ou en conformité. source
• Une certification de type ACAMS est appréciée (non exigée). source

Liens

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Autre question à poser

• L'équipe s'appelle Knowledge Center Life & Internal Control : quelle part du temps des cinq personnes va au contrôle interne, et quelle part au Knowledge Center ?

Lecture du Cénacle

Conditions

• Contrat : contrat permanent, temps plein ; poste basé à Bruxelles (site Trône). source, 13/10/2026
• Organisation du travail : horaire flexible de 35 heures par semaine, 36 jours de congé par an, possibilité de travailler partiellement depuis la maison. source, 13/10/2026
• Langues : bilingue français-néerlandais (oral et écrit) ; la connaissance de l'anglais est un plus. source, 13/10/2026
• Expérience : au moins 5 ans dans une fonction similaire (contrôle interne, audit, gestion des risques), idéalement en assurance vie ; expérience confirmée en management. source, 13/10/2026

L'employeur

AXA Belgium SA · SIREN Sans objet (société belge) : numéro d'entreprise BCE 0404.483.367
Groupe : Groupe AXA
Filiale réglementée : Sans objet : l'employeur, AXA Belgium, est lui-même l'entreprise d'assurance agréée.

• Entreprise d'assurance de droit belge agréée, également entreprise de réassurance agréée. Le registre de la FSMA mentionne notamment les branches 21 (vie non liée), 22, 23 (vie liée), 26 (capitalisation), 27 (gestion de fonds collectifs de retraite), 1a (accidents) et 2 (maladie). La BNB la liste parmi les entreprises d'assurance agréées et les entreprises de réassurance agréées. source, 13/10/2026

Repères dans le temps

• 1957 Début de l'entité AXA Belgium (numéro d'entreprise 0404.483.367) le 3 mai 1957 selon la Banque-Carrefour des Entreprises. source
• 2002 La société, successivement dénommée Lloyd Belge, Royale Belge puis Axa Royale Belge, porte le nom AXA Belgium depuis le 1er mars 2002 selon le registre de la FSMA. source

Ce que son statut impose à ce poste

• Directive Solvabilité II, article 46 : les entreprises d'assurance et de réassurance disposent d'un système de contrôle interne efficace, comprenant au minimum des procédures administratives et comptables, un cadre de contrôle interne, des dispositions appropriées en matière d'information à tous les niveaux et une fonction de vérification de la conformité. C'est le dispositif que le poste conçoit et pilote pour le Life & Health ; l'article 47 prévoit que l'audit interne en évalue l'adéquation et l'efficacité, ce qui rejoint le reporting à l'audit demandé par l'annonce. source, 13/10/2026

Contexte

• 17/06/2025 Règlement transactionnel FSMA accepté le 17 juin 2025, visant AXA Belgium SA en tant qu'organisme de pension. Dans ses rapports de transparence établis de 2017 à 2022 pour des engagements de pension de branche 21 gérés dans son fonds général, AXA Belgium s'est limitée à mentionner le rendement tarifaire et l'éventuelle participation aux bénéfices, sans le rendement réalisé des placements (article 42, § 1er, de la loi du 28 avril 2003 sur les pensions complémentaires). Montant : 50 000 €, avec publication nominative. Suites : AXA Belgium s'est engagée à inclure ce rendement dans ses rapports futurs ; le règlement n'est pas susceptible de recours et ne vaut pas reconnaissance de culpabilité. source
• 25/10/2022 Règlement transactionnel FSMA accepté le 25 octobre 2022, visant AXA Belgium SA. À la suite d'une erreur humaine, le blocage des comptes producteurs d'un intermédiaire dont la collaboration avait pris fin n'a pas été enregistré : du 13 avril au 25 juin 2019, son ancien gérant, alors radié du registre, a réalisé une centaine d'actes de distribution via la plateforme d'AXA Belgium (article 259, § 2, de la loi du 4 avril 2014 relative aux assurances). Montant : 100 000 €, avec publication nominative. Suites : erreur corrigée le 25 juin 2019 ; selon le texte, AXA Belgium a depuis renforcé sa procédure. source

Organisation

• Le poste est situé dans le département Life & Health, au sein de l'équipe Knowledge Center Life & Internal Control. Le titulaire encadre une équipe dédiée de 5 personnes. source, 13/10/2026
• Missions : analyser les risques opérationnels des processus vie et santé, piloter les campagnes de contrôle de première ligne selon les standards du groupe AXA, moderniser et automatiser les contrôles, piloter les tests de qualité sur les processus des équipes de gestion (production, sinistres), produire des reportings pour la direction et l'audit, et servir de référent auprès de l'audit, du risk, de la compliance, de la direction commerciale et des auditeurs externes. source, 13/10/2026
• Selon l'annonce, AXA Belgium compte plus de 3 000 employés (Bruxelles, Anvers, Eupen, Liège), sert 3 millions de clients et travaille avec 3 200 courtiers. source, 13/10/2026

Formation

Demandé dans l'annonce

• Diplôme de niveau master (économie, audit, gestion des risques, etc.). source

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